A.主觀判斷法
B.外推法
C.因果法
D.直觀法
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A.易導(dǎo)致員工的厭煩和不滿情緒
B.易增加因工作變換而損失的時(shí)間
C.減少勞動(dòng)者的來源
D.工作之間的協(xié)調(diào)成本上升
A.直線——參謀型
B.事業(yè)部制
C.矩陣結(jié)構(gòu)
D.職能制
A.有利于提高人員的工作熟練程度
B.有利于提高人員的工作熱情
C.有利于降低勞動(dòng)成本
D.有利于使用專用設(shè)備
A.政策
B.程序
C.規(guī)則
D.規(guī)劃
A.企業(yè)職能
B.計(jì)劃所涉及的范圍
C.計(jì)劃的內(nèi)容
D.計(jì)劃所涉及的時(shí)間
最新試題
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是()
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對道德影響的因素是()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()