A.有效、協(xié)調(diào)地實現(xiàn)組織目標
B.有利于組織快速做出決策
C.有利于調(diào)動人的積極性
D.有利于個人目標與組織目標結(jié)合
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A.組織中每一位管理者對其直接下屬有直接職權(quán)
B.實行專業(yè)分工
C.組織中每一個人只能向一位直接上級報告
D.管理者在其管轄的范圍內(nèi),有絕對的職權(quán)或完全的職權(quán)
A.首先搞好群眾關(guān)系
B.公開競爭
C.盡展所能
D.毛遂自薦
A.外推法
B.內(nèi)推法
C.因果法
D.直觀法
A.西蒙
B.法約爾
C.泰羅
D.韋伯
A.目標協(xié)調(diào)原理
B.命令一致原理
C.直接管理原理
D.指明目標原理
最新試題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應(yīng)的責任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
根據(jù)路徑―目標理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導方式?()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()