A.要求管理層對每名采購員所編制的月度開支總額報告進行定期審査
B.要求采購員嚴格遵守詳細的材料規(guī)格說明書
C.采購員定期輪崗輪職
D.監(jiān)督每名采購員的訂單數(shù)量

A.組織的結構、管理理念和計劃
B.組織的誠信和道德觀、權責劃分及人力資源管理
C.組織人員勝任能力、替代資源、法律和規(guī)章制度
D.組織的風險評估、職責分配和人力資源管理

A.審閱公司在《職業(yè)道德規(guī)范》方面的規(guī)定并與其他公司制定的規(guī)范進行比較
B.對公司內(nèi)部雇員進行調查，詢問一些有關公司決策的道德質量方面的問題
C.實施一次不記名的“道德測試”，確認公司雇員是否知道什么是不道德的行為或自己是否曾有過不道德的行為
D.對公司董事會進行調查，確定他們支持公司道德規(guī)范的程度

A.一組員工串通
B.單個員工
C.一組經(jīng)理串通
D.單個經(jīng)理

A.只有一個控制強點
B.只有一個控制弱點
C.一個控制強點和一個控制弱點
D.既沒有控制強點也沒有控制弱點

A.該機構管理層親自定期監(jiān)聽電話
B.編制管理報告，把去年與今年每一部電話的平均捐款額進行比較
C.對收取的捐贈物進行隨機抽查，確認捐款人的捐款額
D.電腦系統(tǒng)自動記錄所有的電話，并對所有的電話進行隨機抽査監(jiān)聽

A.接受，假如他們雙方的時間安排允許的話。
B.拒絕，鑒于雙方的利害沖突。
C.只要不占用工作時間就可以接受。
D.詢問會計部主任，這樣做是否違背公司的《職業(yè)道德規(guī)范》。

A.在一宗并購合伙人控告內(nèi)部審計師所屬公司有欺詐行為的案件中，該審計師被法庭傳訊，并向法庭提供了機密的審計資料。
B.某辦公用品制造公司的內(nèi)部審計師最近完成了對公司營銷部門的審計。憑借此次經(jīng)驗，該審計師在一個周六用幾個小時在當?shù)匾患裔t(yī)院擔任帶薪顧問，指導該醫(yī)院市場營銷部門的審計工作。
C.某內(nèi)部審計師在當?shù)嘏e辦的國際內(nèi)部審計師會議上發(fā)表演講，其主要內(nèi)容是其編寫的有關審計電子數(shù)據(jù)交換方面的程序，還有幾個來自主要競爭對手企業(yè)的內(nèi)部審計師在場。
D.在審計過程中，某內(nèi)部審計師獲知公司將推出一種可能導致產(chǎn)業(yè)革命的新產(chǎn)品。鑒于該產(chǎn)品成功的可能性極高，該審計師接受該部門經(jīng)理建議購入了該公司的股票。

A.立即被內(nèi)部審計標準委員會取消CIA資格。
B.沒有事，此行為超出正常工作范圍。
C.受到協(xié)會專業(yè)實務分會主任的譴責。
D.由董事會審查并取消CIA資格。

A.根據(jù)法庭傳喚，向法庭披露可能對本組織不利的機密的、與審計相關的信息。
B.運用與審計相關的信息決定購買雇主公司發(fā)行的股票。
C.接受某員工一份意外禮物，因為審計師在最近一份審計報告中稱贊過該員工。
D.不向審計委員會報告有關非法行為的重大發(fā)現(xiàn)，因為管理當局已經(jīng)表示要處理這些問題。