A.審計(jì)計(jì)劃的完成情況
B.審計(jì)工作的客戶滿意度
C.《職業(yè)道德規(guī)范》的遵循情況
D.對(duì)于審計(jì)發(fā)現(xiàn)的后續(xù)處理
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A.識(shí)別舞弊信號(hào)的知識(shí)
B.消除風(fēng)險(xiǎn)的方法和措施
C.口頭和書面表達(dá)能力
D.有關(guān)重要信息技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)和控制的知識(shí)
A.培訓(xùn)的預(yù)算
B.培訓(xùn)的內(nèi)容
C.旨在達(dá)到的目標(biāo)
D.學(xué)員的數(shù)量
A.聽從管理層建議對(duì)外部審計(jì)師的審計(jì)過程進(jìn)行觀察,并合理引導(dǎo)外部審計(jì)師
B.幫助建立一種檢查管理層的跟蹤檢查措施是否有效的監(jiān)督機(jī)制
C.內(nèi)部審計(jì)師不應(yīng)該扮演任何角色以免破壞獨(dú)立性
D.幫助管理層建立和實(shí)施跟蹤檢查程序
A.增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)師的專業(yè)水平和技能
B.明確內(nèi)部審計(jì)師的獨(dú)立位置和職責(zé)
C.為評(píng)價(jià)內(nèi)部審計(jì)績效和質(zhì)量建立基礎(chǔ)
D.強(qiáng)制性的規(guī)定內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)一般步驟
A.內(nèi)部審計(jì)部門人員的職位變更
B.內(nèi)部審計(jì)報(bào)告的簽發(fā)
C.首席審計(jì)執(zhí)行官的任命
D.審計(jì)工作范圍的確定
A.外部審計(jì)師
B.每個(gè)保證和咨詢機(jī)構(gòu)
C.首席執(zhí)行官
D.首席審計(jì)執(zhí)行官
A.是錯(cuò)誤的,因?yàn)樵诎l(fā)現(xiàn)舞弊征兆時(shí)應(yīng)該進(jìn)行進(jìn)一步的審計(jì)
B.是錯(cuò)誤的,因?yàn)閮?nèi)部審計(jì)師忽略了潛在的控制薄弱
C.是合理的,該經(jīng)理的作風(fēng)不良不必然導(dǎo)致舞弊,且不影響這次審計(jì)
D.是合理的,因?yàn)樵搩?nèi)部審計(jì)師不應(yīng)該關(guān)注審計(jì)過程中可能存在的舞弊
A.公司風(fēng)險(xiǎn)管理的咨詢者
B.內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的參與者
C.作為道德規(guī)范的倡導(dǎo)者
D.系統(tǒng)開發(fā)團(tuán)隊(duì)的編寫者
A.風(fēng)險(xiǎn)、控制活動(dòng)、戰(zhàn)略和法律
B.規(guī)定、章程、法律和制度
C.價(jià)值觀、目標(biāo)、法律和制度
D.戰(zhàn)略、政策、程序和業(yè)務(wù)操作
A.某內(nèi)部審計(jì)師在執(zhí)行內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)沒有完全遵守專業(yè)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
B.某內(nèi)部審計(jì)師在得到首席審計(jì)執(zhí)行官的授權(quán)后沒有遵守職業(yè)道德規(guī)范
C.某內(nèi)部審計(jì)師在執(zhí)行審計(jì)活動(dòng)時(shí)認(rèn)為可以不遵守標(biāo)準(zhǔn)
D.某內(nèi)部審計(jì)師沒有遵守職業(yè)道德規(guī)范影響了內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的整體工作
最新試題
為了提高運(yùn)營的效率和正確性,某連鎖機(jī)構(gòu)決定在全國12個(gè)連鎖窗口實(shí)行自動(dòng)化支付系統(tǒng),內(nèi)部審計(jì)師在審查該系統(tǒng)的有效性時(shí),應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的是()
在符合性測試過程中審計(jì)師需要做出多項(xiàng)決定,以下哪項(xiàng)內(nèi)容的決定要求審計(jì)師做出的判斷最多()
在以下管理層的要求中,哪項(xiàng)在正常審計(jì)范圍內(nèi)()
以下哪種條件是成功的變革管理所必需的()Ⅰ.果斷作出決定并采取必要措施Ⅱ.組織的傳統(tǒng)受到尊重Ⅲ.變革帶來提高或改良Ⅳ.內(nèi)部和外部交流得到控制
某組織內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的首席審計(jì)執(zhí)行官在沒有高級(jí)管理層特定批準(zhǔn)的情況下應(yīng)該有權(quán)力做下列哪些事情()Ⅰ.改變已批準(zhǔn)的審計(jì)計(jì)劃應(yīng)對(duì)范圍限制Ⅱ.實(shí)施審計(jì)計(jì)劃,包括咨詢審計(jì)Ⅲ.與董事會(huì)會(huì)面,沒有高級(jí)管理層在場Ⅳ.分派一位內(nèi)部審計(jì)師參與某領(lǐng)域的確認(rèn)業(yè)務(wù),該審計(jì)師在前一年在該領(lǐng)域被雇傭,但不披露這一行動(dòng)
為了協(xié)助改善企業(yè)的道德氛圍,內(nèi)部審計(jì)部門采取以下哪種行動(dòng)最為有效()Ⅰ.對(duì)企業(yè)內(nèi)部可能滋長不道德行為的正規(guī)和非正規(guī)流程進(jìn)行檢查Ⅱ.對(duì)員工、供應(yīng)商和客戶開展道德調(diào)查Ⅲ.評(píng)價(jià)員工對(duì)企業(yè)行為守則的了解程度和遵守情況
以下哪項(xiàng)是獲得繼續(xù)職業(yè)教育的適當(dāng)途徑()Ⅰ.在當(dāng)?shù)豂IA培訓(xùn)活動(dòng)上講課Ⅱ.參加內(nèi)部審計(jì)會(huì)議和研討會(huì)Ⅲ.執(zhí)行特殊審計(jì)和咨詢工作Ⅳ.參與內(nèi)部審計(jì)研究項(xiàng)目
審計(jì)委員會(huì)的主席將一份對(duì)公司所處的行業(yè)有重大影響的問題報(bào)告交給了首席審計(jì)執(zhí)行官,要求內(nèi)部審計(jì)部門針對(duì)報(bào)告所列的問題在公司范圍內(nèi)進(jìn)行審計(jì),并告知審計(jì)委員會(huì)主席該報(bào)告是否與公司有關(guān)。首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)()
內(nèi)部審計(jì)師在承接設(shè)計(jì)業(yè)績考評(píng)體系的咨詢工作時(shí),以下哪項(xiàng)活動(dòng)不能在該咨詢業(yè)務(wù)的過程中得到展開()
某內(nèi)部審計(jì)師在對(duì)組織的內(nèi)部控制進(jìn)行初步調(diào)查分析時(shí)估計(jì)內(nèi)部控制可能存在漏洞,那么該內(nèi)部審計(jì)師接下來應(yīng)該()