A.違反了《職業(yè)道德規(guī)范》行為規(guī)則中的保密原則
B.違反了《職業(yè)道德規(guī)范》行為規(guī)則中的勝任原則
C.并不違反《職業(yè)道德規(guī)范》，因為舊雇主并沒有反對應用于其他公司，如果舊雇主反對，則不可以
D.并不違反《職業(yè)道德規(guī)范》，因為業(yè)余的研究成果屬于個人所有

A.在審計工作底稿中注明該情況，但是不在報告中披露，并告知該部門經(jīng)理的上級領導
B.不予以關注，因為該部門經(jīng)理是為了組織的利益而進行的活動
C.將這種行為報告給當?shù)氐恼ㄒ?guī)部門
D.對該事件進行披露，并向適當?shù)娜藛T進行報告

A.前任采購助理調人內部審計部門3個月后，對采購業(yè)務的內部控制進行檢查。
B.內部審計師建議制定控制和業(yè)績考核標準，以便評估與某服務組織簽訂的處理工資和雇員津貼的合同。
C.—個與主要客戶相聯(lián)接的新電子數(shù)據(jù)交換程序運行之后，內部審計師對其進行檢查。
D.編制工資單的會計職員，協(xié)助內部審計師確認小型電動機的實際庫存量。

A.控制員工收取禮物的情況，杜絕出現(xiàn)員工利用公司利益為自己謀私利的事件
B.防止員工開發(fā)過多的供應商
C.讓員工主動承認自己接受過多的禮物饋贈，并將收取的款項上交
D.讓員工在選擇供應商時選擇那些誠信度較高的商家

A.某內部審計師曾經(jīng)在過去幾年審計過許多的電子公司，曾是該公司電子制造分部進行外部審計的高級審計師，現(xiàn)加入了內部審計部門，并接受了對電子制造分部的審計業(yè)務
B.某內部審計師接受了對材料采購部門的審計活動，但是該內部審計師以前并沒有接觸過相關材料采購的審計業(yè)務，該內部審計師決定一邊學習一邊工作
C.內部審計師在新的工作中使用以前在雇主那兒使用過的業(yè)務流程評估方法在新的雇主的審計業(yè)務中使用，來確定該公司的業(yè)務流程的有效性
D.某內部審計師在審計過程中發(fā)現(xiàn)一位受重用的員工一直在申請與本*公司基本業(yè)務無關的新發(fā)明，而且該部門經(jīng)理并沒有責罰他，但是內部審計師還是在報告中披露了這一行為

A.將審計范圍轉變?yōu)殛P注與大氣排放相關的活動；
B.向ESH經(jīng)理介紹相關知識；
C.記錄這一弱點并進一步提問以便確定該弱點的潛在影響；
D.把在這方面有違法可能性的情況向適當?shù)姆ㄒ?guī)機構報告。

A.內部審計師在收到法庭傳訊后，向法庭出具了該組織內部的審計資料。
B.內部審計師參加公司組織的外出旅游，這次外出是對企業(yè)滿勤員工的獎勵。
C.內部審計師善于研究和總結審計程序的運用和分析，將自己的研究成果發(fā)表于某學術期刊上。
D.內部審計師專業(yè)能力較強，在每次的審計業(yè)務中都能出色完成任務，所以一直沒有參加職業(yè)的后續(xù)教育。

A.內部審計活動的管理
B.持續(xù)職業(yè)發(fā)展
C.工作性質
D.風險管理

A.針對從業(yè)的內部審計師，每年應該接受20小時的繼續(xù)教育
B.參與研究項目是持續(xù)職業(yè)發(fā)展的內容之一
C.未報告后續(xù)教育的人員的證書將被轉為“非活動”，但是在轉為“正常”之前，CIA人員可以繼續(xù)使用該頭銜
D.只有經(jīng)過內部審計師協(xié)會預先批準時機構開展的內部培訓項目方可滿足繼續(xù)教育職業(yè)發(fā)展教育的要求

A.獲取工作經(jīng)驗。
B.參加審計人員會議。
C.驗證所有已開展的審計測試得到全面文件處理。
D.發(fā)表關于公司內部審計部門的文章。