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單項(xiàng)選擇題某銀行與清潔公司簽訂了關(guān)于清潔服務(wù)的協(xié)議，有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折，關(guān)于承擔(dān)責(zé)任的主體，下列選項(xiàng)正確的是（）

A.銀行
B.某清潔公司
C.該清潔工
D.政府

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1.問答題某商場2011年6月聘用29歲的王某擔(dān)任保安，聘用經(jīng)驗(yàn)豐富的退休人員李某擔(dān)任會(huì)計(jì)，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個(gè)月。合同規(guī)定王某的工資為每月1200元，李某的工資每月800元。該商場所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元。2011年8月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛闖紅燈的公交車相撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時(shí)間。商場給予李某的工資是否違反了當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？為什么？

參考答案：商場給予李某的工資沒有違反當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是勞動(dòng)者在法定時(shí)間和勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下...

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2.問答題某商場2011年6月聘用29歲的王某擔(dān)任保安，聘用經(jīng)驗(yàn)豐富的退休人員李某擔(dān)任會(huì)計(jì)，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個(gè)月。合同規(guī)定王某的工資為每月1200元，李某的工資每月800元。該商場所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元。2011年8月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛闖紅燈的公交車相撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時(shí)間。如果王某屬于工傷，那么該如何提出申請？

參考答案：王某發(fā)生事故傷害后，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，...

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3.問答題某商場2011年6月聘用29歲的王某擔(dān)任保安，聘用經(jīng)驗(yàn)豐富的退休人員李某擔(dān)任會(huì)計(jì)，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個(gè)月。合同規(guī)定王某的工資為每月1200元，李某的工資每月800元。該商場所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元。2011年8月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛闖紅燈的公交車相撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時(shí)間。王某能否認(rèn)定為工傷？為什么？

參考答案：能認(rèn)定為工傷。因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第16條的規(guī)定，王某在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，且王...

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4.問答題 某國有軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：
（1）職工趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議；
（2）技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議；
（3）助理工程師孫某因?yàn)闀x升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議；
（4）副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。
趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商均未能解決。
解決勞動(dòng)爭議的各種方式的法律效力如何？

參考答案：協(xié)商與調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力；對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行，一方當(dāng)事人在法定期...

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5.問答題 某國有軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：
（1）職工趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議；
（2）技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議；
（3）助理工程師孫某因?yàn)闀x升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議；
（4）副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。
趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商均未能解決。
勞動(dòng)爭議可以通過哪幾種方式解決？在運(yùn)用這幾種方式解決問題時(shí)，不同方式相互之間是什么關(guān)系？

參考答案：勞動(dòng)爭議可以通過協(xié)調(diào)、調(diào)解、仲裁、訴訟4種方式解決。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序...

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6.問答題 某國有軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：
（1）職工趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議；
（2）技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議；
（3）助理工程師孫某因?yàn)闀x升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議；
（4）副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。
趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商均未能解決。
趙、錢、孫、李中哪幾個(gè)人與廠方發(fā)生的爭議屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動(dòng)爭議？

參考答案：趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭議屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動(dòng)爭議。

7.問答題試述勞動(dòng)合同的概念和特征。

參考答案：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同具有以下特征：
（1）主體的特定性...

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8.問答題簡述工資集體協(xié)商的內(nèi)容。

參考答案：工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：
（1）工資協(xié)議的期限，一般為1至3年。
（2）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)...

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9.問答題簡述勞動(dòng)合同當(dāng)事人的先合同義務(wù)。

參考答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人的先合同義務(wù)主要有：
（1）用人單位如實(shí)向勞動(dòng)者說明崗位用人要求、工作...

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10.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的表述，正確的有（）

A.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年
B.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制
C.勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)
D.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的爭議，其仲裁裁決定最終裁決，雙方當(dāng)事人均不得起訴
E.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，當(dāng)事人不得提出勞動(dòng)仲裁申請

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