多項選擇題根據(jù)我國法律、法規(guī)的規(guī)定，非標(biāo)準(zhǔn)工作時間可以分為（）

A.縮短工作時間
B.延長工作時間
C.不定時工作時間
D.綜合計算工作時間
E.計件工作時間


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人不得約定試用期的勞動合同的有（）

A.期限不滿3個月的勞動合同
B.無固定期限的勞動合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
D.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同
E.非全日制用工勞動合同

2.多項選擇題下列情形中，勞動者可以隨時解除勞動合同的有（）

A.在試用期內(nèi)的
B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的
C.用人單位及時足額支付勞動報酬的
D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
E.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

3.多項選擇題根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，維護(hù)公平就業(yè)，禁止就業(yè)歧視的特殊保護(hù)群體包括（）

A.婦女
B.少數(shù)民族勞動者
C.殘疾人
D.傳染病病原攜帶者
E.進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動者

4.多項選擇題下列關(guān)于勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力特點的表述，正確的有（）

A.勞動者達(dá)到法定就業(yè)年齡并具有勞動能力，就同時享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力
B.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實施
C.勞動者勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的運用不受勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差異的限制
D.勞動者在運用勞動權(quán)利能力和勞動行為能力實現(xiàn)勞動權(quán)利時，已經(jīng)參加了某一種勞動法律關(guān)系，一般就不能再參加另一種勞動法律關(guān)系
E.勞動者在運用勞動權(quán)利能力和勞動行為能力實現(xiàn)勞動權(quán)利時，已經(jīng)參加了某一種勞動法律關(guān)系，還可以再參加另一種勞動法律關(guān)系，如兼職

5.多項選擇題下列屬于勞動基本原則內(nèi)容的有（）

A.維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的原則
B.貫徹按勞分配原則
C.堅持勞動者平等競爭和公平保護(hù)原則
D.實行勞動行為自主與勞動基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則
E.堅持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合原則

8.單項選擇題女職工生下雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)為（）

A.90天
B.105天
C.120天
D.180天

10.單項選擇題下列關(guān)于工資支付的表述，不正確的是（）

A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動者，不得以實物及有價證券替代貨幣支付
B.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在節(jié)假日或休息日后一的第一個工作日支付
C.工資最少每月支付一次，并在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份某個人的工資清單
D.用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工資