A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的
B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度
D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
E.勞動(dòng)者因嚴(yán)重失職給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的
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A.支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議
B.支付工傷醫(yī)療費(fèi)的協(xié)議
C.支付賠償金的協(xié)議
D.補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議
E.補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)金的協(xié)議
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
E.生育保險(xiǎn)
A.從事夜班工作的勞動(dòng)者
B.未成年工
C.哺乳期內(nèi)的女職工
D.企業(yè)中高級(jí)管理人員
E.國家機(jī)關(guān)中的領(lǐng)導(dǎo)
A.終止用工，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工
C.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同
D.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期
E.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
A.接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利
B.結(jié)社權(quán)
C.提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利
D.集體協(xié)商權(quán)
E.休息休假權(quán)
A.因用人單位管理勞動(dòng)者而發(fā)生的關(guān)系
B.因執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的關(guān)系
C.因組織工會(huì)和工會(huì)活動(dòng)而發(fā)生的關(guān)系
D.因監(jiān)督勞動(dòng)法規(guī)的執(zhí)行而發(fā)生的關(guān)系
E.因工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系
A.企業(yè)工會(huì)的全體員工
B.簽訂集體合同的職工代表
C.參與合同討論的企業(yè)職工
D.企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會(huì)的職工
A.按用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)
B.按派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)
C.派遣單位與勞動(dòng)者約定
D.派遣單位與用工單位約定
A.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
B.用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
C.雙方當(dāng)事人協(xié)商確定
D.抽簽決定
A.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決可以仲裁，也可以訴訟
B.仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟
C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力
D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁
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簡述勞動(dòng)合同的特征有哪些？
簡述什么是集體協(xié)商？它的特點(diǎn)是什么？
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簡述勞動(dòng)合同的商定內(nèi)容包括哪些方面？
簡述我國勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的特征。
簡述勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的前提和條件是什么？
關(guān)于女職工生育享受假期，表述是正確的是（）。
簡述勞動(dòng)合同履行的原則有哪些？
簡述用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情況有哪些？