單項選擇題人力資源開發(fā)的對象是人的才能，對于（），其開發(fā)任務(wù)是最為繁重的。

A.才能低活力也低的人
B.才能高活力也高的人
C.才能高活力低的人
D.才能低活力高的人


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

2.多項選擇題下列情況都有哪些能使個體較易產(chǎn)生與群體保持一致的從眾行為傾向？（）

A.群體目標較明確一致
B.群體規(guī)模較小
C.群體凝聚力較高
D.群體的競爭程度較低
E.群體成員的共同性較少

3.單項選擇題下列哪項是通過非結(jié)構(gòu)化的群體互動來改變?nèi)说男袨榈囊环N方法（）。

A.敏感性訓(xùn)練
B.專業(yè)培訓(xùn)
C.分權(quán)管理
D.組織變革

4.多項選擇題為了實現(xiàn)組織的目標，領(lǐng)導(dǎo)者要通過實現(xiàn)各種領(lǐng)導(dǎo)功能來完成基本任務(wù)，都有哪些功能？（）

A.創(chuàng)新功能
B.激勵功能
C.組織功能
D.服務(wù)功能
E.溝通協(xié)調(diào)功能

5.單項選擇題按管理方格理論的觀點，對工作和人都高度關(guān)心的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）。

A.任務(wù)式管理
B.鄉(xiāng)村俱樂部式管理
C.中間型管理
D.團隊式管理

6.單項選擇題從心理學(xué)的角度來看，人的行為是由（）。

A.目標支配
B.動機支配
C.激勵支配
D.金錢支配

7.單項選擇題根據(jù)溝通理論，下列屬于正式溝通渠道的是（）。

A.小道消息
B.食堂的午餐
C.社交場合
D.員工會

9.單項選擇題組織理論發(fā)展共經(jīng)歷了三個階段，其中近代組織理論階段的理論依據(jù)是（）。

A.權(quán)變管理理論
B.馬科斯•韋伯的理論
C.行為科學(xué)理論
D.亨利•法約爾的理論

10.單項選擇題對于沖突觀念的現(xiàn)代觀點認為（）。

A.沖突有害無益
B.沖突有利無害
C.沖突應(yīng)當避免
D.沖突保持在適度水平是有益的

最新試題

組織中有這樣一些人，他們根據(jù)環(huán)境的變化，合理分配組織中各項資源，協(xié)調(diào)組織內(nèi)部的各項活動，與組織中的其他成員一起去實現(xiàn)組織在一定時期既定的目標。他們是（）。

題型：單項選擇題

現(xiàn)在電視、廣播里的廣告越來越多，色彩繽紛的廣告牌、廣告畫更是鋪天蓋地。以上的情況體現(xiàn)了企業(yè)文化力的哪種功能？（）

題型：單項選擇題

同一（）的所有崗位可以區(qū)分崗級。

題型：單項選擇題

在組織變革理論中，是誰提出的適應(yīng)循環(huán)學(xué)說（）。

題型：單項選擇題

一個領(lǐng)導(dǎo)者要想勝任兩項工作，至少應(yīng)具備哪些能力？（）

題型：多項選擇題

領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論是由科曼首先提出的，該理論主要強調(diào)的是（）對有效領(lǐng)導(dǎo)方式選擇的影響。

題型：單項選擇題

在使用權(quán)益集合法的時候，母公司對子公司的投資應(yīng)（）。

題型：單項選擇題

下列關(guān)于人的需求層次的表述，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

下列情形中不應(yīng)納入合并會計報表的企業(yè)范圍的是（）。

題型：單項選擇題

下列方法中，屬于市場營銷人員用來尋找并發(fā)現(xiàn)市場機會的方法有（）。

題型：多項選擇題