多項選擇題分析單位和()都是勞動保障協(xié)理員在問卷調(diào)查實施時所執(zhí)行的基本程序內(nèi)容。

A.專家評估
B.分發(fā)問卷
C.整理、審查問卷
D.回收問卷
E.編寫調(diào)查日志


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1.多項選擇題在信息采集中,勞動保障協(xié)理員設(shè)計調(diào)查問卷的提問方式所應(yīng)遵循的常用規(guī)則包括()

A.要盡量使用專業(yè)術(shù)語
B.問題要盡量簡短
C.不要使用否定形式提問
D.問題不能帶有傾向性
E.避免雙重含義的問題

3.多項選擇題勞動保障協(xié)理員入戶調(diào)查訪問,按問卷的結(jié)構(gòu)和填答方式劃分所設(shè)計調(diào)查問卷的基本類型包括()

A.抽樣調(diào)查問
B.自由型問卷
C.標(biāo)準(zhǔn)型問卷
D.訪問問卷
E.典型調(diào)查問卷

4.多項選擇題勞動保障協(xié)理員入戶調(diào)查訪問做好調(diào)查日志應(yīng)遵守的基本原則包括()

A.被調(diào)查對象的完整資料
B.要有選擇的記錄
C.要簡明扼要
D.要有基本要件
E.必須當(dāng)場記錄

5.多項選擇題勞動保障協(xié)理員入戶調(diào)查訪談過程中語言控制的常用方法包括()

A.提問的方式
B.題目轉(zhuǎn)換
C.對問題的追問
D.引導(dǎo)性提問
E.合乎時宜地插話

6.多項選擇題勞動保障協(xié)理員入戶調(diào)查訪問中常用的提問技巧包括()

A.避免引導(dǎo)性提問
B.可跳問的問題
C.澄清
D.追問
E.暗示

7.多項選擇題()不屬于制定勞動保障社會調(diào)查工作計劃中試驗調(diào)查實施步驟中的內(nèi)容。

A.選擇適當(dāng)?shù)恼{(diào)查對象
B.調(diào)查結(jié)果的評估
C.修改完善調(diào)查計劃
D.研究調(diào)查資料
E.采取靈活的調(diào)查方法

8.多項選擇題制定勞動保障社會調(diào)查工作計劃中調(diào)查實施階段的工作任務(wù)內(nèi)容包括()

A.搜集調(diào)查資料
B.研究調(diào)查資料
C.組建調(diào)查隊伍
D.形成調(diào)查報告
E.整理調(diào)查資料

9.多項選擇題()調(diào)查方法等都是制定勞動保障社會調(diào)查工作計劃中確定調(diào)查計劃的主要內(nèi)容。

A.問卷設(shè)計
B.調(diào)查的目的
C.調(diào)查對象和范圍
D.編寫調(diào)查日志
E.調(diào)查的內(nèi)容

10.多項選擇題制定勞動保障社會調(diào)查工作計劃中對調(diào)查方案進行可行性研究的常用方法包括()

A.邏輯分析
B.經(jīng)驗判斷
C.試驗調(diào)查
D.全面普查
E.編寫日志

最新試題

省政府53號令自2009年1月1日起施行。

題型:判斷題

社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。

題型:判斷題

個人小額貸款額度一般最高為10萬元,規(guī)模較大的可提高到100萬元。

題型:判斷題

困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù),給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼,補貼期限最長不超過1年。

題型:判斷題

省政府53號令自2009年2月1日起施行。

題型:判斷題

企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費,或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的,由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正,并按照所涉金額的1至5倍予以罰款,但最高不得超過5萬元。

題型:判斷題

公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費為勞動者提供下列服務(wù):就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢;職業(yè)供求、市場工資指導(dǎo)價位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布;職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹;對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助;辦理就業(yè)和失業(yè)登記;其他公共就業(yè)服務(wù)。

題型:判斷題

對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補貼最高不超過培訓(xùn)費的50%。

題型:判斷題

個人小額貸款額度一般最高為5萬元,規(guī)模較大的可提高到10萬元。

題型:判斷題

對用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補貼。

題型:判斷題