A.人員接待→填寫審驗表格→查詢匹配→組織面試→了解結果→提供后續(xù)服務
B.人員接待→組織體檢→查詢匹配→組織面試→簽定合同→提供后續(xù)服務
C.發(fā)放表格→填寫審驗表格→信息統(tǒng)計處理→了解結果→提供后續(xù)服務
D.公開發(fā)布信息→填寫審驗表格→組織面試→了解結果→簽定服務合同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.報告要注重政策性和權威性
B.以宣傳鼓動為目的
C.報告一定要有激情
D.嚴格遵照政策性報告的風格
A.填寫案例問題的背景
B.填寫所使用的方法、措施及根據
C.填寫案例的點評
D.填寫案例的性質類型
A.對診斷咨詢過程中的典型疑難問題必須做到心中有數
B.引導來訪者接受職業(yè)指導人員對問題的解釋
C.職業(yè)指導師必須保持穩(wěn)定情緒
D.職業(yè)指導師應避免不耐煩、手足無措或激動等行為
A.會診并確定擇業(yè)范圍
B.研討就業(yè)方向
C.分析問題的輕重緩急
D.對問題進行歸類
A.來訪者的優(yōu)勢和劣勢
B.來訪者的成長追求
C.來訪者與職業(yè)環(huán)境的沖突
D.來訪者的家庭人際關系
A.職業(yè)停留的問題
B.職業(yè)轉換的問題
C.職業(yè)適應的問題
D.職業(yè)發(fā)展的問題
A.確定目標和總體要求
B.提出主要內容
C.制定工作方案
D.擴大招生規(guī)模
A.檢查招聘手續(xù)是否齊全
B.判斷用人單位背景與其用工需求的匹配性
C.結合當地勞動力市場及價格情況協(xié)助用人單位擬定招聘簡章
D.動員用工單位選擇受眾最廣的媒體來宣傳
A.對可能的風險要有充分的考慮
B.招聘廣告與事實不符以及重大安全事故的發(fā)生都是要考慮的風險
C.收費要合理，嚴格執(zhí)行國家的有關政策規(guī)定
D.涉及有前期投入的合作項目，可向對方預收費用，一旦合作未成，可降低風險
A.職業(yè)測評法
B.典型人物分析法
C.實地參觀考察法
D.預測法
最新試題
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
就業(yè)見習期一般為6個月，最長不超過1年。
社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓補貼標準的100%給予補貼。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。