亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）

員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

高層管理工作具有的特點包括（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）