將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應(yīng)為（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）