單項選擇題下列選項中屬于薪酬預(yù)算方法的是（）
A.排序法
B.分類法
C.宏觀接近法
D.職位分析法
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1.單項選擇題同一薪酬等級內(nèi)部的最高值和最低值之差與最低值之間的比率叫做（）
A.薪酬變動比率
B.薪酬區(qū)間中值
C.薪酬區(qū)間滲透度
D.薪酬中值級差
2.問答題論述薪酬控制的途徑
4.問答題簡述員工福利的作用
最新試題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
題型：多項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
題型：單項選擇題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題