論述對(duì)小組沖突及其作用的理解。

在團(tuán)體社會(huì)工作中，治療師對(duì)對(duì)象的干預(yù)一般可以采取三種主要途徑，即直接干預(yù)法、間接干預(yù)法和（）。

論述對(duì)小組工作的主要功能的理解。

試論述領(lǐng)導(dǎo)小組的技巧。

人際溝通根據(jù)其目的分為兩個(gè)基本類型，即（）。

團(tuán)體決策的主要內(nèi)容是（）。

在團(tuán)體社會(huì)工作中，面對(duì)某些成員的一些令人反感和討厭的行為，工作者應(yīng)該（）。

在處理團(tuán)體沖突的下述觀念中，不正確的是（）。

在團(tuán)體工作的基礎(chǔ)理論中，注重對(duì)團(tuán)體變化的過程進(jìn)行系統(tǒng)研究的是（）。

在一個(gè)團(tuán)體中，明顯地出現(xiàn)兩個(gè)“派系”或“死黨”，使團(tuán)體無法達(dá)到充分完整的溝通，這種溝通模式稱為（）。