多項(xiàng)選擇題根據(jù)歸因理論，人們的行為獲得成功或遭受失敗，可以歸結(jié)為以下因素：（）

A.能力
B.環(huán)境
C.努力
D.任務(wù)難度
E.機(jī)遇


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1.多項(xiàng)選擇題根據(jù)斯金納的強(qiáng)化理論，管理者用來激勵(lì)員工的強(qiáng)化手段有哪些？（）

A.紀(jì)律嚴(yán)明
B.正強(qiáng)化
C.負(fù)強(qiáng)化
D.懲罰
E.自然消退

2.多項(xiàng)選擇題根據(jù)弗魯姆的期望理論，員工是否努力工作，取決于對(duì)以下因素的判斷：（）

A.獎(jiǎng)勵(lì)物對(duì)員工而言效價(jià)的高低；
B.個(gè)人通過努力完成任務(wù)的可能性；
C.個(gè)人完成任務(wù)后管理者兌現(xiàn)承諾的可能性；
D.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)是否一致；
E.環(huán)境是否變化。

3.多項(xiàng)選擇題根據(jù)弗魯姆的期望理論，員工對(duì)待工作的態(tài)度取決于以下因素：（）

A.績效與公司目標(biāo)的聯(lián)系；
B.努力與績效的聯(lián)系；
C.績效與獎(jiǎng)勵(lì)的聯(lián)系；
D.獎(jiǎng)勵(lì)與個(gè)人目標(biāo)的聯(lián)系；
E.績效與個(gè)人目標(biāo)的聯(lián)系。

4.多項(xiàng)選擇題員工感覺不公平有時(shí)屬于心理作用，以下選項(xiàng)中，哪些會(huì)導(dǎo)致員工感覺不公平。（）

A.一般人會(huì)高估自己的勞動(dòng)付出；
B.一般人會(huì)低估自己的勞動(dòng)所得；
C.一般人會(huì)高估別人的勞動(dòng)所得；
D.一般人會(huì)低估別人的勞動(dòng)付出；
E.一般人會(huì)高估別人的勞動(dòng)付出。

5.多項(xiàng)選擇題根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，以下哪個(gè)屬于保健因素：（）

A.照明
B.職位晉升
C.礦工的安全帽
D.冬天的暖風(fēng)
E.工作的成就感