A.裁員往往在成本削減方面產(chǎn)生立竿見影的效果
B.裁員有可能會對組織的長期績效產(chǎn)生負面影響
C.企業(yè)只有在虧損的時候才會選擇裁員
D.裁員企業(yè)需要關注幸存下來的那些員工的心理狀態(tài)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.資料收集
B.系統(tǒng)的維護
C.系統(tǒng)的設計
D.資料的處理和更新
A.內部成長戰(zhàn)略
B.外部成長戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
A.致力于持續(xù)學習
B.培訓的重點是傳授技能
C.具有一種學習文化
D.重視員工
小王于2019年1月1日入職某企業(yè)，并與其公司簽訂勞動合同。小王在2022年1月1日上班途中騎自行車遭遇非本人原因的意外的交通事故傷害，被送往醫(yī)院進行搶救治療。公司得知后叫小王回家好好休養(yǎng)，等休養(yǎng)好后再回公司上班。之后，公司告知小王要與其解除勞動合同并按照規(guī)定公司補小王2個月的補償金，于是小王和公司解除了勞動合同關系，后來小王認為自己在工傷期間，不應該解除勞動合同，于是提出勞動仲裁請求。根據(jù)材料回答問題：
如果公司不給小王申請工傷鑒定，則小王自己要在（）前申請。A.2023年1月1日
B.2022年6月31日
C.2022年10月31日
D.2022年12月31日
小王于2019年1月1日入職某企業(yè)，并與其公司簽訂勞動合同。小王在2022年1月1日上班途中騎自行車遭遇非本人原因的意外的交通事故傷害，被送往醫(yī)院進行搶救治療。公司得知后叫小王回家好好休養(yǎng)，等休養(yǎng)好后再回公司上班。之后，公司告知小王要與其解除勞動合同并按照規(guī)定公司補小王2個月的補償金，于是小王和公司解除了勞動合同關系，后來小王認為自己在工傷期間，不應該解除勞動合同，于是提出勞動仲裁請求。根據(jù)材料回答問題：
小王受傷后，如果公司要給小王申請認定工傷需要在（）之前申請。A.2022年7月30日
B.2022年1月31日
C.2022年3月31日
D.2022年5月31日
最新試題
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）
下列選項中，不屬于調整勞動關系基本原則的是（）
下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。
分半信度和同質性信度同屬（）。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應（）。