單項選擇題勞動力需求曲線越平緩，其彈性為（）
A.富有彈性
B.缺乏彈性
C.完全彈性
D.完全無彈性
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1.單項選擇題對古典意義上的勞動力市場均衡需滿足的條件是（）
A.變量均等、行為最優(yōu)
B.變量穩(wěn)定、行為最優(yōu)
C.變量穩(wěn)定、利潤最大
D.變量均等、利潤最大
2.單項選擇題下列意味著勞動力市場達到均衡的是（）
A.勞動力市場上供過于求
B.市場工資有上升趨勢
C.市場工資有下降趨勢
D.經(jīng)濟中僅存在自然失業(yè)
3.單項選擇題個體工作決策中，收入約束線的斜率是（）
A.主體保持相同效用的邊際替代率
B.工資率
C.余暇時間
D.工作時間
4.單項選擇題一種勞動力的需求量對其它要素或其它類別勞動力價格或工資的敏感程度稱之為（）
A.勞動力需求的自身工資彈性
B.勞動力需求的交叉工資彈性
C.勞動力需求的點彈性
D.勞動力需求的弧彈性
5.單項選擇題從教育的屬性上來，教育是（）
A.純粹的消費
B.純粹的投資
C.既是消費也是投資
D.既不是消費也不是投資
最新試題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：單項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題