A.達(dá)成一致目標(biāo)的挑戰(zhàn)
B.提供適度監(jiān)督的挑戰(zhàn)
C.防止溝通失敗的挑戰(zhàn)
D.進(jìn)行充分協(xié)調(diào)的挑戰(zhàn)
E.克服數(shù)據(jù)不足的挑戰(zhàn)
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A.創(chuàng)新性
B.專門性
C.迅捷性
D.靈活性
E.擴(kuò)大的影響力
A.工作必須能被個(gè)人在心理上接受
B.工作必須允許個(gè)人去發(fā)展自己的才能
C.工作任務(wù)必須給予個(gè)人相當(dāng)大的自我決定余地
D.工人必須有機(jī)會(huì)以一種有意義的方式去控制工作環(huán)境
E.組織不應(yīng)該成為行為唯一和最終的仲裁者，無論是個(gè)人還是組織都應(yīng)該受到外在道德秩序的支配
A.規(guī)律性強(qiáng)
B.響應(yīng)性快
C.過程容易控制
D.較強(qiáng)的程序性
E.未來指向性很強(qiáng)
A.正式組織遵循的原則是產(chǎn)業(yè)革命時(shí)期尊奉為金科玉律的專業(yè)化原則
B.確實(shí)在機(jī)器化大生產(chǎn)的迅猛發(fā)展上建立了豐功偉績
C.組織的層次結(jié)構(gòu)勢必形成“命令一服從”關(guān)系
D.組織的控制幅度原則，會(huì)加大員工的“管理距離”
E.組織的控制幅度原則，會(huì)減弱員工的“管理距離”
A.人并不是生來就懶惰的，而要求工作和勞動(dòng)是人的本能
B.人們具有自我控制和自我監(jiān)督的能力，即使沒有外界的壓力和處罰的威脅，他們也一樣會(huì)努力工作以期達(dá)到目的
C.人們愿意為集體的目標(biāo)而努力，在工作上會(huì)盡最大的努力，以發(fā)揮創(chuàng)造力、才智等
D.在正常條件下，一般人不但學(xué)會(huì)接受責(zé)任，而且追求承擔(dān)責(zé)任
E.許多人具有相當(dāng)高的創(chuàng)新能力去解決問題
最新試題
下列選項(xiàng)屬于行政組織執(zhí)行的環(huán)節(jié)有（）
下列關(guān)于倫理與制度區(qū)別的描述正確的有（）
簡述內(nèi)外環(huán)境對行政組織的影響。
下列關(guān)于行政組織績效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說法中，正確的有（）
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。
行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員（被領(lǐng)導(dǎo)者）構(gòu)成。
按照政府組織提供公共產(chǎn)品權(quán)限，把行政組織發(fā)展模式分為（）
組織過程理論的研究，行政組織運(yùn)行機(jī)制主要包括（）
下列選項(xiàng)屬于行政組織責(zé)任立法控制的內(nèi)容有（）
制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團(tuán)關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。