A.行政手段
B.經濟手段
C.法律手段
D.宣傳手段
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A.強制性
B.直接效力性
C.威信和經驗性
D.責任性
A.領導者職權
B.領導者與被領導者的關系
C.組織任務目標結構
D.被領導者成熟程度
A.選舉制
B.任命制
C.考任制
D.聘任制
A.蘇格拉底
B.柏拉圖
C.亞里士多德
D.馬基雅維利
A.貝塔朗菲
B.巴納德
C.西蒙
D.卡斯特
A.公共性
B.政治性
C.決策性
D.執(zhí)行性
A.在大數(shù)據(jù)和人工智能技術的支持下
B.建立智慧數(shù)據(jù)平臺整合和共享信息
C.建立一個以數(shù)據(jù)為核心
D.“政府—市場—社會”多元協(xié)作共治的合理格局
E.政府單一治理的合理格局
A.美國的聯(lián)邦政府和州政府實際擁有的權力,隨著歷史條件的變化和社會經濟的發(fā)展在憲法原則的總體框架下發(fā)生著變化
B.自1981年里根推行新聯(lián)邦主義開始,政府間的制度設計是一種以分權為取向的制度設計
C.在20世紀90年代主要體現(xiàn)為克林頓政府推動的放松管制改革實踐
D.克林頓政府通過放松對州與地方政府的規(guī)制、加強對社區(qū)的重視來實現(xiàn)權力的平衡,提高政府的績效
E.在遵從憲法中有關聯(lián)邦與州及地方政府的權力劃分框架下,在具體的行政領域充分授權
A.成功標準是持續(xù)發(fā)展
B.競爭優(yōu)勢是組織效率
C.管理風格是專制式
D.組織成員多樣化
E.組織人數(shù)比較多
A.組織激勵的出發(fā)點是滿足組織成員的各種需要
B.組織激勵的方式可以采取獎勵和懲罰并舉
C.組織激勵貫穿于組織成員工作的全過程,激勵工作需要耐心
D.組織激勵過程中,信息溝通起重要的作用,貫穿于組織激勵工作的始末
E.組織激勵的最終目的是在實現(xiàn)組織預期目標的同時,也能讓.組織成員實現(xiàn)其個人目標,即達到組織目標和員工個人目標在客觀上的統(tǒng)一
最新試題
關于國家政府的起源,亞里士多德認為,國家是一種人的合作關系共同體,它具有人們遵從的權威性,保證國民利益的實現(xiàn)。
下列選項屬于行政組織風險性決策使用條件的有()
行政組織績效管理過程包括()
下列關于行政組織績效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說法中,正確的有()
簡述行政組織環(huán)境的特點以及環(huán)境對行政組織的作用。
行政組織決策的理解主要從哪些層面進行思考?
組織過程理論的研究,行政組織運行機制主要包括()
西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國家神創(chuàng)論起步的。
下列選項屬于行政組織宏觀環(huán)境的是()
下列選項關于行政組織心理的說法中正確的有()