工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）