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初級(jí)人力資源人力資源管理綜合練習(xí)問答題每日一練(2019.11.25)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題如何劃分和辨認(rèn)人力資源管理的環(huán)境？

參考答案：從系統(tǒng)的觀點(diǎn)出發(fā)，可以將人力資源管理的環(huán)境劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境兩種。這種劃分是以企業(yè)系統(tǒng)為邊界，企業(yè)系統(tǒng)外部的因素構(gòu)...

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2.問答題影響薪酬管理的主要因素是什么？

參考答案：1.企業(yè)外部因素：國(guó)家的法律法規(guī)；物價(jià)水平；勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況；其他企業(yè)的薪酬?duì)顩r。
2.企業(yè)內(nèi)部因素：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)...

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3.問答題應(yīng)當(dāng)怎樣平衡人力資源的供給和需求？

參考答案：企業(yè)人力資源供給和需求預(yù)測(cè)的比較，一般會(huì)有以下幾種結(jié)果：
（1）供給和需求在數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)方面都基本相等；...

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4.問答題人力資源的作用體現(xiàn)在哪些方面？

參考答案：

人力資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素；人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量；人力資源是企業(yè)的首要資源。

5.問答題如何理解日本傳統(tǒng)管理模式中的年功序列制度？

參考答案：年功序列為日本的一種企業(yè)文化，以年資和職位來訂定標(biāo)準(zhǔn)化的薪水，搭配終身雇用的觀念，鼓勵(lì)員工在一公司累積年資到退休。這種制...

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