00164勞動經(jīng)濟學章節(jié)練習(2020.04.21)

來源：考試資料網(wǎng)

1 內部勞動力市場有利于降低雇用調整的成本，雇用調整對策的具體形式有（）

2 考察單個市場，單個商品價格與供求關系的一種分析方法是（）

3 工會在集體談判中，對其談判能力約束最大的條件是（）

4 下列哪種因素可導致雇主談判能力增加？（）

5.判斷題影響勞動力流動的最大因素是歷史與文化因素。

6.問答題在我國市場經(jīng)濟條件下，政府如何實行“工資指導線制度”？

參考答案：工資指導線制度是在市場體制下，政府宏觀調控工資總量及其水平，調節(jié)工資分配關系，指導工資增長和企業(yè)工資分配的制度。政府在工...

7.問答題簡述一般培訓和特殊培訓中成本與收益如何分擔？

參考答案：一般培訓的成本不是由企業(yè)負擔，而是由接受訓練的工作自己負擔。因為員工經(jīng)過培訓后，必然要求提高工資。如果不能獲得一個相應的...

8 勞動經(jīng)濟學家把引起補償性工資差別的非工資性因素歸納為（）

9 根據(jù)主體均衡的條件，主體在資源約束的條件下獲得最大效用必須滿足的條件是（）

10 以普通教育為表現(xiàn)形式的人力資本投資的特點有（）