人力資源管理師(二級)章節(jié)練習(2020.04.21)

來源：考試資料網(wǎng)

1 設定KPI指標和指標值時，一般不會選取（）作為參考標桿。

2 中層管理人員最重要的是具備（）能力。

3 年度培訓計劃中，專業(yè)技能提升培訓的培訓對象為（）。

4 （）根據(jù)計劃期內(nèi)任務總量與芳動定額標準和勞動生產(chǎn)率系數(shù)，計算出企業(yè)生產(chǎn)崗位人員的需求量。

5 面試根據(jù)進程不同可分為（）

6 因支付拖欠（）達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

7.問答題簡述企業(yè)選配培訓教師的基本標準有哪些。（2012年5月二級真題）

參考答案：培訓教師能力的高低以及培訓教師的能力結(jié)構對培訓效果有著至關重要的影響。所有的培訓課程執(zhí)行要素設計能否得到很好的實現(xiàn)，取決...

8 品質(zhì)主導型考評方法的優(yōu)點包括（）。

9 績效工資制的形式包括（）。

10 關于投射技術的描述，下列說法有誤的是（）。