人力資源管理員(四級)四級人力資源(專業(yè)技能+理論知識)章節(jié)練習(xí)(2020.03.29)

來源：考試資料網(wǎng)

1 對領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯示出（）。

2 基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用（）來調(diào)動人的積極性。

3 績效考評是績效管理活動的（）。

4 正常情況下，依照法定程序延長的工作時(shí)間每月不能超過（）。

5 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為（）。

6 企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）。

7 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為（）。

8 以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（）。

9 常見的定價(jià)方法包括（）。

10 戰(zhàn)略控制的方法包括（）。