初級人力資源章節(jié)練習(2020.02.29)

來源：考試資料網(wǎng)

1 勞動法的基本原則包括（）

2 強調(diào)管理應當是獲取組織的績效和員工的滿意感與成長的雙重結果，這是人力資源管理的（）。

3 行政復議機關對案件事實清楚、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但內(nèi)容明顯不當?shù)木唧w行政行為，可以作出()的復議決定

4 米爾格拉姆關于服從的研究表明了()。

5 與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系主要包括（）。

6 依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，不屬于用人單位享有的權利的是（）

7 小王可以（）

8 韓梅梅和李雷在十一長假進行加班，七天加班時間里，韓梅梅在十月一號和十月六號和七號加的班，李雷在十月二號到十月五號加的班，韓梅梅月薪為4000，李雷為5000，則韓梅梅和李雷的加班費分別為多少？（）

9 績效考核指標評價標準中，被廣泛用于生產(chǎn)、營銷、成本控制、質(zhì)量管理等領域的是（）

10 人員招聘的原因包括（）