人力資源管理員(四級(jí))四級(jí)人力資源(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2019.05.09)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 情境模擬測(cè)試主要針對(duì)被測(cè)試者明顯的行為、實(shí)際的操作以及（）進(jìn)行測(cè)試。

2.問(wèn)答題誠(chéng)實(shí)守信的具體要求是什么？

（1）忠誠(chéng)所屬企業(yè)
（2）維護(hù)企業(yè)信譽(yù)
（3）保守企業(yè)秘密

3 某自動(dòng)化生產(chǎn)程度高、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)獨(dú)特企業(yè)文化的外資企業(yè)擬于今年招聘30名機(jī)械操作工人，效果較好的招聘途徑是（）。

4 管理者繼任模型是一種（）

5 不屬于財(cái)務(wù)主管的鑒別性勝任征的是（）。

6 面對(duì)目前越來(lái)越多的擇業(yè)機(jī)會(huì)，在以下說(shuō)法中，你認(rèn)為可取的是（）。

7 以下說(shuō)法正確的是（）。

8 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是（）

9 影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有（）

10 信息技術(shù)對(duì)人力資源管理活動(dòng)的全面滲透導(dǎo)致（）