人力資源管理員(四級(jí))四級(jí)人力資源(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2018.03.27)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種行為投資，和其他投資一樣，也要從投入產(chǎn)出的角度考慮（）的問(wèn)題。

2 （）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

3 績(jī)效考評(píng)表格一般包括（）。

4 人力資源規(guī)劃工作的難點(diǎn)是人力資源規(guī)劃的（）

5 能否確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和能否合理地分配及使用經(jīng)費(fèi)，直接關(guān)系到（），而且也關(guān)系到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來(lái)對(duì)待培訓(xùn)。

6 不同職系之間，繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱(chēng)為（）

7 在組織人才測(cè)評(píng)中，以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀為目的的測(cè)評(píng)是（）

8 為保持新老員工不斷創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的牽引和激勵(lì)，員工持股一定要有（）

9 下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是()。

10 人力資源離職成本不．包括（）