單項選擇題
休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，用人單位應當按照以下哪一個標準支付給勞動者工資報酬？（）
A.100％的工資報酬
B.15％的工資報酬
C.200％的工資報酬
D.300％的工資報酬
休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，用人單位應當按照以下哪一個標準支付給勞動者工資報酬？（）
A.100％的工資報酬
B.15％的工資報酬
C.200％的工資報酬
D.300％的工資報酬
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單項選擇題
根據《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿多長時間不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同？（）
根據《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿多長時間不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同？（）
A.1個月
B.6個月
C.9個月
D.1年
多項選擇題
根據《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關勞動法規(guī)的規(guī)定．勞動監(jiān)察的內容主要包括（）
根據《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關勞動法規(guī)的規(guī)定．勞動監(jiān)察的內容主要包括（）
A.用人單位勞動合同的訂立和履行情況
B.用人單位和勞動者繳納社會保險費情況
C.用人單位遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的悄況
D.用人單位支付職工工資情況
E.企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調控規(guī)定的情況