實施裁員并沒有達(dá)到強化公司績效的預(yù)期效果，其中的原因不可能是（）。
A.管理不當(dāng)產(chǎn)生的裁員有可能產(chǎn)生長期的負(fù)面作用
B.員工屬于企業(yè)無法替代的重要資產(chǎn)
C.工作積極性可能會大幅下降
D.人員減少導(dǎo)致管理任務(wù)減少，員工態(tài)度散漫
正確答案：D
答案解析：實施裁員并沒有達(dá)到強化公司績效的預(yù)期效果，其中的是原因：（1）管理不當(dāng)產(chǎn)生的裁員有可能產(chǎn)生長期的負(fù)面作用。（2）許多企業(yè)在裁員活動中流失的一些員工實際上屬于企業(yè)不可替代的重要資產(chǎn)。（3）那些在裁員中僥幸得以留在企業(yè)里的員工會對企業(yè)心存戒備，由于員工對自己未來在企業(yè)中的晉升前景以及職業(yè)前途感到不確定，所以他們的工作積極性可能會大幅下降。
B.員工屬于企業(yè)無法替代的重要資產(chǎn)
C.工作積極性可能會大幅下降
D.人員減少導(dǎo)致管理任務(wù)減少，員工態(tài)度散漫
正確答案：D
答案解析：實施裁員并沒有達(dá)到強化公司績效的預(yù)期效果，其中的是原因：（1）管理不當(dāng)產(chǎn)生的裁員有可能產(chǎn)生長期的負(fù)面作用。（2）許多企業(yè)在裁員活動中流失的一些員工實際上屬于企業(yè)不可替代的重要資產(chǎn)。（3）那些在裁員中僥幸得以留在企業(yè)里的員工會對企業(yè)心存戒備，由于員工對自己未來在企業(yè)中的晉升前景以及職業(yè)前途感到不確定，所以他們的工作積極性可能會大幅下降。