A.目的性原則
B.民主性原則
C.科學(xué)性原則
D.滿(mǎn)意性原則
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A.時(shí)序預(yù)測(cè)方法
B.因果預(yù)測(cè)方法
C.控制方法
D.定性預(yù)測(cè)方法
A.移動(dòng)平均法
B.回歸分析法
C.變量依據(jù)法
D.專(zhuān)家估計(jì)法
A.現(xiàn)實(shí)環(huán)境
B.預(yù)期環(huán)境
C.外界因素
D.內(nèi)部條件
A.集中資源原則
B.把握時(shí)機(jī)原則
C.揚(yáng)長(zhǎng)避短原則
D.出奇制勝原則
A.滿(mǎn)足社會(huì)需要原則
B.把握時(shí)機(jī)原則
C.揚(yáng)長(zhǎng)避短原則
D.出奇制勝原則
最新試題
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
所有管理人員，無(wú)論是總經(jīng)理還是一線(xiàn)管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話(huà)體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱(chēng)為U形結(jié)構(gòu)，以專(zhuān)業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
下面不屬于管理道德類(lèi)型的是（）
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）