A.摩擦性失業(yè)
B.周期性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.古典失業(yè)
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A.補(bǔ)償性工資差別
B.壟斷性工資差別
C.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
D.風(fēng)險(xiǎn)性工資差別
A.富有彈性
B.缺乏彈性
C.完全彈性
D.完全無(wú)彈性
A.變量均等、行為最優(yōu)
B.變量穩(wěn)定、行為最優(yōu)
C.變量穩(wěn)定、利潤(rùn)最大
D.變量均等、利潤(rùn)最大
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)上供過(guò)于求
B.市場(chǎng)工資有上升趨勢(shì)
C.市場(chǎng)工資有下降趨勢(shì)
D.經(jīng)濟(jì)中僅存在自然失業(yè)
A.主體保持相同效用的邊際替代率
B.工資率
C.余暇時(shí)間
D.工作時(shí)間
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
工資管理的基本原則有()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。