A.自由改革主義
B.正統(tǒng)多元主義
C.激進(jìn)主義
D.管理主義
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A.雇員的不滿
B.工會(huì)的有效性
C.雇員對(duì)工作的態(tài)度
D.對(duì)歸屬感的需要
A.黑人與婦女在歷史上曾經(jīng)遭遇就業(yè)歧視，他們是工會(huì)運(yùn)動(dòng)的堅(jiān)定支持者
B.白領(lǐng)雇員比藍(lán)領(lǐng)雇員更容易接受工會(huì)化
C.受教育程度不同的雇員在支持工會(huì)的傾向方面沒有顯著差別
D.對(duì)企業(yè)忠誠度高的雇員更傾向于支持工會(huì)，而臨時(shí)工往往不支持工會(huì)組織運(yùn)動(dòng)
A.半技術(shù)工會(huì)
B.同行工會(huì)
C.技術(shù)工會(huì)
D.白領(lǐng)工會(huì)
A.職業(yè)工會(huì)
B.行業(yè)工會(huì)
C.工聯(lián)工會(huì)
D.總工會(huì)
A.強(qiáng)制性
B.專業(yè)化
C.忠誠感
D.職位階梯
最新試題
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺(tái)型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
（）是與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的范疇，是勞動(dòng)力成為投資的產(chǎn)物。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀態(tài)決定了市場(chǎng)主體的不同力量，勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的（）
個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中雇主和勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動(dòng)因是（）的興起。
針對(duì)勞動(dòng)過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的（）
勞動(dòng)者以勞動(dòng)交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動(dòng)關(guān)系的（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)（）的一種方式。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。