實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

補充學能培訓是（）的一種