斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。

管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。（）

某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說(shuō)明他屬于（）

結(jié)構(gòu)性問(wèn)題與非結(jié)構(gòu)性問(wèn)題的判斷依據(jù)不包括（）

下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）

企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是（）

組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)（）

以下屬于戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的是（）

赫茲伯格通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)（）

社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。