A.反思危機(jī)
B.完善管理
C.避免相互指責(zé)
D.采取預(yù)防危機(jī)的措施
E.調(diào)整結(jié)構(gòu)
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你可能感興趣的試題
A.提供可靠的護(hù)理資料
B.儲(chǔ)存各種護(hù)理制度
C.處理醫(yī)囑
D.病人及家屬問(wèn)題的自動(dòng)回答系統(tǒng)
E.處理各種治療檢查計(jì)劃
A.管理協(xié)調(diào)化
B.管理方法有效化
C.管理方法合理化
D.管理手段科學(xué)化
E.人力優(yōu)選化
A.數(shù)量
B.教育狀況
C.工作動(dòng)機(jī)
D.社會(huì)背景
E.人際關(guān)系
A.性別
B.社會(huì)文化背景
C.健康問(wèn)題的性質(zhì)
D.對(duì)護(hù)理人員的期待值
E.年齡
最新試題
不同的管理者在某一管理職能上花費(fèi)的時(shí)間是不同的。研究表明，高層管理者在組織職能所占時(shí)間的分布是（）。
不同層次管理者的任務(wù)、職權(quán)、作用的區(qū)別是什么？
古典管理理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用主要表現(xiàn)在哪幾方面？
自主管理已成為管理新潮流，營(yíng)造自主管理環(huán)境應(yīng)從哪幾個(gè)方面著手（）。
下列哪些屬于護(hù)理管理中的物力資源（）。
對(duì)行為科學(xué)管理理論的評(píng)價(jià)，以下正確的是（）。
護(hù)理部主任與病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)、醫(yī)務(wù)科、總務(wù)科等部門聯(lián)系工作，此時(shí)其扮演的角色是（）。
管理者時(shí)間在各種職能上分布的意義是什么？
行為科學(xué)管理學(xué)派中對(duì)護(hù)理管理影響較大的是（）。
護(hù)理管理過(guò)程中為了保證組織工作的運(yùn)轉(zhuǎn)，需要制定相應(yīng)的法規(guī)調(diào)節(jié)管理活動(dòng)。下列不屬于管理法規(guī)的是（）。