以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）

以下不屬于個人福利的是（）

計件工資制的具體形式不包括（）

正式調(diào)查不包括（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

成就獎金的計算方法有（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

屬于特殊績效薪酬的有（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。