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E.測(cè)評(píng)的信度
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C.智力
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E.創(chuàng)造力
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最新試題
在建立測(cè)評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是（）
簡(jiǎn)述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來(lái)源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個(gè)人。
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
在面試測(cè)評(píng)的實(shí)施過(guò)程中，問(wèn)、（）、察等測(cè)評(píng)技巧會(huì)直接影響測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性。
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)
下列可以應(yīng)用于測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）