多項選擇題因素比較法的優(yōu)點有（）。
A.不同職位間易比較
B.主觀評價影響小
C.各職位要素的差異程度很容易用工資率排序
D.容易向員工解釋并取得員工對企業(yè)報酬體系的信任
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1.多項選擇題傳統(tǒng)的薪酬結構類型有（）
A.以績效為導向的薪酬結構
B.以工作為導向的薪酬結構
C.以能力為導向的薪酬結構
D.以結果為導向的薪酬結構
E.組合薪酬結構
2.多項選擇題確定專業(yè)技術人員的薪酬水平的因素有以下哪些（）
A.員工的社交能力
B.外部薪酬數(shù)據(jù)
C.員工的具體職位
D.事業(yè)成熟曲線
E.員工個人的知識技能水平及經(jīng)驗
3.多項選擇題確定專業(yè)技術人員的薪酬水平的因素有（）。
A.事業(yè)成熟曲線
B.外部薪酬數(shù)據(jù)
C.員工個人的知識技能水平及經(jīng)驗
D.員工的具體職位
4.單項選擇題企業(yè)福利管理主要原則正確的是（）
A.合理性原則、必要性原則、一致性原則、計劃性原則
B.合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調(diào)性原則
C.合理性原則、必要性原則、計劃性原則、協(xié)調(diào)性原則
D.合理性原則、必要性原則、穩(wěn)定性原則、計劃性原則
5.單項選擇題內(nèi)部公平主要是指（）
A.員工薪酬與市場水平大體相當
B.員工薪酬在分配程序上的公正合理
C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當
D.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當