A.由于授權(quán)存在“委托一代理”風(fēng)險,不能把重要權(quán)力授予下級
B.授權(quán)是外部環(huán)境動態(tài)變化的必然要求
C.組織只能在工作關(guān)系緊密的層級上進行級4授權(quán)
D.授權(quán)之后,下級可以在其職權(quán)范圍內(nèi)自由決斷,靈活處理問題
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A.產(chǎn)品或服務(wù)部門化
B.顧客部門化
C.地域部門化
D.流程部門化
A.職能分工
B.部門劃分
C.組織規(guī)模
D.有效的管理幅度
A.10,4層
B.9人,2層
C.10人,2層
D.8人.3層
A.一個企業(yè)內(nèi)部的競爭情況
B.—個行業(yè)內(nèi)部的競爭情況
C.一個地區(qū)內(nèi)部的競爭情況
D.五家企業(yè)之間的競爭情況
A.質(zhì)量管理
B.人力資源管理
C.目標(biāo)管理
D.作業(yè)管理
最新試題
傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)觀點反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
在對組織進行微觀環(huán)境分析時,需重點考慮的兩個因素是()
下列哪一種對管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()
斯金納的強化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
在按職能劃分的計劃中,()是組織的主要計劃。
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的()直接參與到方案實施中來。
目標(biāo)管理思想中對人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
在決策過程中,明確目標(biāo)之所以重要,是因為()
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高,說明他屬于()