A.我國旅行服務業(yè)人力資源主要由相關企業(yè)的管理人員和業(yè)務人員兩大部分構成
B.財會人員和行政人員不屬于旅行服務業(yè)的業(yè)務人員
C.旅行服務業(yè)相關企業(yè)的業(yè)務工作特點使得從業(yè)人員的獨立性很強
D.旅行服務業(yè)員工能夠相對容易地掌握操作規(guī)范,造成很多員工流動非常頻繁
E.不管是在線旅游服務企業(yè)還是傳統(tǒng)旅行社,都需要大量的具備廣泛知識和高超服務技能的員工
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A.門面設計
B.光線設計
C.色彩設計
D.餐位設計
E.流線設計
A.曝光量
B.互動量
C.瀏覽量
D.預訂量
E.轉化率
A.收集顧客信息
B.顧客識別
C.顧客接觸
D.顧客維持
E.改進產品
A.管理費
B.系統(tǒng)使用費
C.加盟費
D.技術支持費
E.開業(yè)管理費
A.社會生產關系中區(qū)域財富占有和收入分配方面的差距
B.民主、法治、公平、正義、安全、環(huán)境等方面的差距
C.人與人之間財富占有和收入分配方面的差距
D.新時代人民群眾對物質文化生活提出了更高的要求
E.民主、法治、公平、正義、安全、環(huán)境等方面也出現(xiàn)了多樣化、更高層次的要求
最新試題
旅行服務企業(yè)人力資源管理體系中,()是激勵的關鍵。
在人際傳播途徑中,最受關注的傳播形式是()。
實施旅游業(yè)高質量發(fā)展戰(zhàn)略時要綜合考慮新時代旅游業(yè)發(fā)展的()。
依靠政府、國外資金、境外旅游需求三方面的力量發(fā)展旅游的發(fā)展模式被稱為()。
飯店要注重危機防范,危機排除策略主要有()等。
旅游者采用網上銀行進行支付屬于()。
科學合理的智慧旅游保障體系有利于促進景區(qū)向()的模式轉變。
具有實用包容、讓資源分類和分區(qū)管制更有成效、漸變式思維更具靈活性優(yōu)勢的現(xiàn)代容量管理方式是()。
為了保證景區(qū)招聘到合適的人員,面試還可以輔以的其他活動包括()。
企業(yè)或個人通過在同一網絡視頻環(huán)境下,組織多人在線以視頻形式進行聊天、表演、教學等互動活動,從而達到企業(yè)或者個人的目標,這屬于()。