A.和客戶企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)面
B.參觀現(xiàn)場(chǎng)
C.收集必要的資料
D.詢問(wèn)調(diào)查
E.資料整理、匯總、分析
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A.判斷清楚來(lái)訪者的意圖
B.因勢(shì)利導(dǎo)
C.初次洽談的結(jié)果是希望能進(jìn)行糾錯(cuò)創(chuàng)新
D.如果本次沒(méi)有談成進(jìn)行預(yù)備調(diào)查,仍應(yīng)和來(lái)訪者保持良好關(guān)系
E.初次洽談內(nèi)容應(yīng)記錄在公司專門的記錄簿上,妥善保存,以便備查
A.基礎(chǔ)
B.源泉
C.根本
D.前提
E.依據(jù)
A.咨詢項(xiàng)目組員之間需要相互協(xié)作
B.發(fā)揮各自的專長(zhǎng),形成團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì),保持團(tuán)隊(duì)的一致性
C.咨詢項(xiàng)目組和企業(yè)各有關(guān)人員之間要保持密切配合
D.咨詢項(xiàng)目組員必須全面服從團(tuán)隊(duì)
E.咨詢項(xiàng)目組和企業(yè)各有關(guān)人員之間要相互溝通
A.小型企業(yè)
B.學(xué)術(shù)界
C.政府部門
D.大型企業(yè)
E.企業(yè)界
A.教學(xué)
B.研究
C.監(jiān)督
D.服務(wù)
E.管理
最新試題
簡(jiǎn)述“十字路口”職業(yè)生涯模型。
人力資源管理的后續(xù)服務(wù)階段的工作內(nèi)容有()
下列屬于能力開(kāi)發(fā)和教育訓(xùn)練診斷的要點(diǎn)的是()
簡(jiǎn)述診斷階段常見(jiàn)的分析方法。
簡(jiǎn)述后續(xù)服務(wù)階段主要包括哪些內(nèi)容。
簡(jiǎn)述戰(zhàn)略綜合調(diào)查中的注意事項(xiàng)。
企業(yè)戰(zhàn)略診斷的目的是明確最關(guān)鍵的戰(zhàn)略問(wèn)題,診斷時(shí)一般從哪些方面考慮。
戰(zhàn)略管理咨詢?cè)谖覈?guó)的發(fā)展趨勢(shì)包括()
簡(jiǎn)述衡量方案可行性應(yīng)該考慮的因素。
戰(zhàn)略診斷的目的是明確最關(guān)鍵的戰(zhàn)略問(wèn)題,一般從哪幾個(gè)方面考慮()