A.聯(lián)系所有團(tuán)隊(duì)成員的職能主管，請(qǐng)求他們的干預(yù)
B.安排一次團(tuán)隊(duì)會(huì)議，對(duì)行為基本規(guī)則達(dá)成一致意見
C.發(fā)送一封函件，通知團(tuán)隊(duì)成員所期望的行為
D.在培訓(xùn)計(jì)劃中包含進(jìn)有關(guān)問題解決技巧方面的軟技能培訓(xùn)
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A.項(xiàng)目管理計(jì)劃和項(xiàng)目工作說明書（SOW）；歷史信息
B.績(jī)效記分卡；需求和可交付成果驗(yàn)收文件
C.可交付成果驗(yàn)收和項(xiàng)目收尾文件；項(xiàng)目檔案
D.可交付成果驗(yàn)收和項(xiàng)目后評(píng)價(jià)文件；績(jī)效記分卡
A.創(chuàng)建一份培訓(xùn)計(jì)劃，培養(yǎng)需要的技能
B.將問題上報(bào)給高級(jí)管理層
C.調(diào)整項(xiàng)目范圍使之適應(yīng)團(tuán)隊(duì)成員的技能集
D.在項(xiàng)目發(fā)起人的幫助下申請(qǐng)加入新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員
A.糾正措施或缺陷補(bǔ)救
B.糾正措施或重定進(jìn)度措施
C.缺陷補(bǔ)救或重新定義措施
D.強(qiáng)制或預(yù)防措施
A.弱矩陣型組織
B.項(xiàng)目型組織
C.平衡矩陣型
D.復(fù)合型
A.工作績(jī)效信息
B.資源平衡
C.PERT
D.假設(shè)情景分析
A.未完成
B.放棄
C.完成
D.無效
A.需要更改語氣限值，以滿足創(chuàng)建報(bào)價(jià)時(shí)所花的最多時(shí)間
B.處于控制當(dāng)中，因?yàn)?0個(gè)創(chuàng)建時(shí)間中有9個(gè)處于預(yù)期限值范圍內(nèi)
C.失控
D.平均值需要重新計(jì)算
A.工作分解結(jié)構(gòu)（WBS）要素、目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)
B.可交付成果、假設(shè)和約束條件
C.干系人、需求和發(fā)起人
D.目標(biāo)、時(shí)間線和預(yù)算
A.面對(duì)
B.緩解
C.強(qiáng)迫
D.合作
A.要求項(xiàng)目發(fā)起人提供額外資金
B.選擇第三方顧問評(píng)估項(xiàng)目，并提供成本估算
C.進(jìn)行自制或外購(gòu)分析，評(píng)估最佳方案
D.要求供應(yīng)商協(xié)商價(jià)格，否則面臨落選的風(fēng)險(xiǎn)
最新試題
作為項(xiàng)目經(jīng)理，在與團(tuán)隊(duì)成員討論如何提高效率的問題上遇到了分歧，最佳的做法是（）
在哪個(gè)過程組中，項(xiàng)目經(jīng)理會(huì)最頻繁地使用項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)（）
以下哪項(xiàng)描述了項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)如何分工合作（）
以下哪項(xiàng)不是項(xiàng)目利益相關(guān)者可能面臨的主要挑戰(zhàn)（）
以下哪個(gè)工具或技術(shù)用于確保項(xiàng)目信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性（）
項(xiàng)目經(jīng)理正在評(píng)估潛在團(tuán)隊(duì)成員的能力，以便為項(xiàng)目分配最適合的人選，這屬于哪個(gè)過程組的一部分（）
以下哪個(gè)角色負(fù)責(zé)確保項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)遵守組織政策和程序（）
以下哪個(gè)角色通常負(fù)責(zé)確保項(xiàng)目在預(yù)算范圍內(nèi)完成（）
在一個(gè)項(xiàng)目的執(zhí)行階段，項(xiàng)目經(jīng)理發(fā)現(xiàn)由于一項(xiàng)外部法規(guī)的變更，原定的部分工作內(nèi)容不再適用，面對(duì)這種情況項(xiàng)目經(jīng)理首先應(yīng)該做什么（）
以下哪個(gè)角色負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目的質(zhì)量計(jì)劃（）