勞動(dòng)力市場(chǎng)的（）決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等多種標(biāo)準(zhǔn)，以及面試、筆試、心理測(cè)試等多種手段甄選員工。

在勞動(dòng)力交易中，轉(zhuǎn)移的是勞動(dòng)力的（）。

某市制鞋工人工資率為每小時(shí)40元。該市制鞋工人的勞動(dòng)力總供給人數(shù)為2萬(wàn)人，當(dāng)工資率提高到每小時(shí)50元，該市制鞋工人的勞動(dòng)力供給人數(shù)上升到3萬(wàn)人，則該市制鞋工人的勞動(dòng)力供給是（）。

關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)特征的說(shuō)法，正確的是（）。

在其他條件一定的情況下，關(guān)于勞動(dòng)力需求的說(shuō)法正確的是（）。

實(shí)際勞動(dòng)力人口與潛在勞動(dòng)力人口之比為（）。

關(guān)于勞動(dòng)力供給彈性的說(shuō)法，正確的是（）。

造成優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)相對(duì)隔離的原因不包括（）。

下列影響發(fā)達(dá)國(guó)家的女性，尤其是已婚女性的勞動(dòng)力參與率穩(wěn)定上升總體趨勢(shì)的有 （）。

在長(zhǎng)期中，工資率與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系有（）。