A.廣度
B.寬度
C.深度
D.高度
E.梯度
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A.從求職者填寫(xiě)申請(qǐng)表的自己判斷其求職態(tài)度
B.重點(diǎn)考慮其工作經(jīng)歷，分析其離職的原因，推斷其素質(zhì)的特點(diǎn)
C.要標(biāo)明所填寫(xiě)內(nèi)容的可疑之處，在后面的選拔環(huán)節(jié)予以考證
D.從內(nèi)容上判斷應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和能力
A.網(wǎng)絡(luò)招聘
B.人才中介機(jī)構(gòu)招聘
C.獵頭
D.校園招聘
A.公開(kāi)招聘
B.制度招聘
C.社會(huì)招聘
D.內(nèi)部招聘
A.崗位的職責(zé)與勝任能力
B.衡量每一項(xiàng)工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)
C.每一項(xiàng)工作應(yīng)達(dá)到的內(nèi)容和水平
D.定崗與定編
A.銷售技巧
B.商務(wù)禮儀
C.產(chǎn)品知識(shí)
D.競(jìng)爭(zhēng)和行業(yè)知識(shí)
最新試題
在銷售三角理論中，作為日常銷售的基本素養(yǎng)，要求銷售人員在銷售活動(dòng)中必須做到（）
對(duì)銷售人員的批評(píng)是最常見(jiàn)的負(fù)激勵(lì)手段，根據(jù)內(nèi)容和對(duì)象不同，批評(píng)可分為（）
明確指出具體的不足的批評(píng)方式指的是（）
（）是由代理股票發(fā)行的證券商一次性將上市公司所新發(fā)行的全部或部分股票承購(gòu)下來(lái)，并墊支相當(dāng)于股票發(fā)行價(jià)格的全部資本。
企業(yè)店鋪的內(nèi)部裝飾、燈光色彩、背景音樂(lè)、營(yíng)業(yè)設(shè)備、商品擺設(shè)等會(huì)引起顧客不同的情緒感受，并由此激發(fā)他們的購(gòu)買(mǎi)欲望，說(shuō)明了（）的重要性。
（）是由上市公司自己發(fā)行，中間只委托證券公司代為推銷，證券公司代銷證券只向上市公司收取一定的代理手續(xù)費(fèi)。
DIPADA模式對(duì)（）模式的一種補(bǔ)充和完善，充分體現(xiàn)了銷售洽談的需要性原則和說(shuō)服規(guī)勸原則。
（）的企業(yè)的信用程度較差，償債能力不足。該類企業(yè)有較多不良信用記錄，未來(lái)前景不明朗。
根據(jù)內(nèi)容和對(duì)象不同，批評(píng)可以分為（）
主管無(wú)計(jì)可施時(shí)，往往采用的批評(píng)方式是（）