A.有創(chuàng)新思維
B.有背景
C.有資金
D.有人脈
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A. 傳統(tǒng)型(C型)
B. 研究型(I型)
C. 藝術型(A型)
D. 實際型(R型)
A. 體重
B. 健康
C. 年齡
D. 個性特征
A.準備妥協(xié)
B.準備應對一大堆提問
C.準備放棄部分業(yè)務
D.準備反饋問題
A.興趣的產生和發(fā)展需要經歷一個過程,可以在學習、實踐中培養(yǎng)
B.一個人的興趣與情緒聯(lián)系緊密,如果對某件事沒興趣,影響情緒,不如不做
C. 間接興趣是指對某種事物或活動本身沒有興趣,但對其結果感到需要而產生的興趣,這種興趣具有穩(wěn)定性的特點
D. 當一個人對某件事物充滿興趣時,就會密切關注、積極研究該事物,因此興趣是活動的原動力
A.找到對方弱點
B.彌補信息不足和經驗缺陷
C.控制和影響他人
D.改變自己立場
最新試題
比較靈活,易于安排和設計,但訓練效率比較低,不能同時培訓很多人指的是()
具體目標是指在經歷職業(yè)生涯開發(fā)后個人體現(xiàn)出來的各個與職業(yè)相關的不同側面,包括()
為被指導者創(chuàng)造展示自己才能的機會,帶領他們參加一些可以開闊視野的會議,這是指導師計劃的()
組織根據(jù)各個員工的特長、興趣與愛好不同,進行人力資源配置和開發(fā),做到人盡其才,才盡其用,促進員工的發(fā)展。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的()
屬于基礎能力的是()
以下關于職業(yè)目標的組合,說法正確的有()
由于工作角色的行為與家庭角色的行為不一致而產生的工作—家庭沖突類型屬于()
在工作重新設計的方法中,使員工在同一水平的職位上輪換工作,通過多樣化的職業(yè)活動以提高工作能力,避免工作專業(yè)化所產生的厭倦的設汁方法稱為()
組織發(fā)展目的不包括()
職業(yè)生涯階梯中的不屬于階梯劃分的是()