A公司主要從事床上用品的生產(chǎn)、銷售，生產(chǎn)季節(jié)性強，每年7月至9月是生產(chǎn)旺季。朱某自2010年以來，每逢生產(chǎn)旺季，自駕其本人的小貨車至A公司從事運輸?shù)裙ぷ?。雙方約定，A公司每月支付朱某報酬2000元，油費、過路費、違章罰款費用均由A公司支付。期間，朱某日常生活起居均在公司內(nèi)。某日，朱某在受A公司指派購買發(fā)動機途中發(fā)生交通事故死亡。朱某之妻向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。勞動部門審查后認為，朱某自備勞動工具為A公司提供勞動服務，具有臨時性、短期性的特點，且雙方不存在管理與被管理的社會關系，遂作出工傷調(diào)查結論，認定朱某與A公司之間是勞務關系而非勞動關系，不屬于該局管轄范圍。朱某之妻不服，起訴至法院，請求依法撤銷勞動部門作出的公司調(diào)查結論。法院受理后，因A公司于該案有利害關系，依法追加A公司為第三方參加訴訟。

A公司主要從事床上用品的生產(chǎn)、銷售，生產(chǎn)季節(jié)性強，每年7月至9月是生產(chǎn)旺季。朱某自2010年以來，每逢生產(chǎn)旺季，自駕其本人的小貨車至A公司從事運輸?shù)裙ぷ?。雙方約定，A公司每月支付朱某報酬2000元，油費、過路費、違章罰款費用均由A公司支付。期間，朱某日常生活起居均在公司內(nèi)。某日，朱某在受A公司指派購買發(fā)動機途中發(fā)生交通事故死亡。朱某之妻向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。勞動部門審查后認為，朱某自備勞動工具為A公司提供勞動服務，具有臨時性、短期性的特點，且雙方不存在管理與被管理的社會關系，遂作出工傷調(diào)查結論，認定朱某與A公司之間是勞務關系而非勞動關系，不屬于該局管轄范圍。朱某之妻不服，起訴至法院，請求依法撤銷勞動部門作出的公司調(diào)查結論。法院受理后，因A公司于該案有利害關系，依法追加A公司為第三方參加訴訟。

員工陳某，2005年5月1日入職A公司，與公司簽訂了3年期限的勞動合同，勞動合同到2008年4月30日期滿。

張某是2003年2月份應聘進入上海某機械公司工作的，與單位簽有5年期的勞動合同。今年4月份同行業(yè)的一家合資公司通過獵頭公司找到張某，邀請他加入該公司并給他開出了較高的工資待遇。為職業(yè)前途考慮，張某決定跳槽，并于5月29日向單位人事部門提交了書面辭職報告，同時要求單位派人辦理工作交接。但一個月過去后單位沒派人員與我交接工作，過了6月30日，單位也不給他辦理退工手續(xù)。張某找到人事部問情況，企業(yè)的答復是他的辭職單位領導沒有批準，所以張某必須繼續(xù)正常上班，否則作曠工處理。他現(xiàn)在已離職，但單位一直沒有給他辦退工手續(xù)，還電話通知要求張某必須回單位工作。

張某是2003年2月份應聘進入上海某機械公司工作的，與單位簽有5年期的勞動合同。今年4月份同行業(yè)的一家合資公司通過獵頭公司找到張某，邀請他加入該公司并給他開出了較高的工資待遇。為職業(yè)前途考慮，張某決定跳槽，并于5月29日向單位人事部門提交了書面辭職報告，同時要求單位派人辦理工作交接。但一個月過去后單位沒派人員與我交接工作，過了6月30日，單位也不給他辦理退工手續(xù)。張某找到人事部問情況，企業(yè)的答復是他的辭職單位領導沒有批準，所以張某必須繼續(xù)正常上班，否則作曠工處理。他現(xiàn)在已離職，但單位一直沒有給他辦退工手續(xù)，還電話通知要求張某必須回單位工作。