問答題

某市某公司經(jīng)向市工商局申請(qǐng),辦理了戶外廣告登記證,在公司自有門店懸掛了一塊總代理的招牌。該市城管監(jiān)察大隊(duì)以擅自設(shè)置戶外廣告牌為由,對(duì)其罰款200元,當(dāng)場(chǎng)出具了行政執(zhí)法處罰決定書、罰款收據(jù),并發(fā)給該公司一份戶外廣告登記表。這塊廣告牌到底歸誰管。市城建監(jiān)察大隊(duì)認(rèn)為,他們的執(zhí)法依據(jù)是《省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理實(shí)施辦法》中明確規(guī)定的“戶外廣告牌的設(shè)置必須征得負(fù)責(zé)城市市容環(huán)境衛(wèi)生管理的部門同意后,按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)”,對(duì)違規(guī)者“責(zé)令采取補(bǔ)救措施或限期改正,并根據(jù)情節(jié)輕重,處以1000元以下的罰款”;《省戶外廣告管理實(shí)施辦法》也規(guī)定,“工商行政管理部門對(duì)申請(qǐng)人的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)等法定條件進(jìn)行審核,經(jīng)審核同意后,在《審批登記表》上加蓋印章。由申請(qǐng)人將其與申請(qǐng)材料一并轉(zhuǎn)達(dá)請(qǐng)城市市容環(huán)境衛(wèi)生等有關(guān)管理部門審查”。市工商局廣告科認(rèn)為,根據(jù)國(guó)務(wù)院《廣告管理?xiàng)l例》的規(guī)定,“戶外廣告的設(shè)置、張貼,由當(dāng)?shù)厝嗣裾M織工商行政管理、城建、環(huán)保、公安等有關(guān)部門制定規(guī)劃,工商行政管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施”;《省實(shí)施〈廣告法〉辦法》規(guī)定,戶外廣告的具體規(guī)劃經(jīng)政府批準(zhǔn)后,由工商部門監(jiān)督實(shí)施;國(guó)家工商行政管理局發(fā)布的《戶外廣告登記管理規(guī)定》也明確了工商部門是戶外廣告的登記管理機(jī)關(guān)。

在本案例中,造成多重審批、多重執(zhí)法問題的原因是什么?

您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.問答題

廣州首次公務(wù)員雙向選擇
2005年9月,適逢廣州市行政區(qū)劃調(diào)整之際,廣州市在公務(wù)員職務(wù)調(diào)整上施行了一次大膽的嘗試舉措,即借鑒人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,對(duì)擬調(diào)整的公務(wù)員職位實(shí)行雙向選擇,原東山、越秀、芳村、荔灣4區(qū)數(shù)千名公務(wù)員,不管是你是處長(zhǎng)還是普通科員,都要在內(nèi)部的人才市場(chǎng)上自己尋找工作,就有點(diǎn)像大學(xué)畢業(yè)生參加招聘會(huì)一樣。
雖然是公務(wù)員的內(nèi)部雙向選擇,現(xiàn)場(chǎng)的緊張氣氛并不亞于應(yīng)屆畢業(yè)生供需見面會(huì):公務(wù)員們同樣要遞簡(jiǎn)歷、現(xiàn)場(chǎng)面試,有的單位還要當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行一些常識(shí)小測(cè)試。廣州市人事局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,人事部門并不會(huì)硬性規(guī)定各單位的用人標(biāo)志,主要是單位根據(jù)自己的需求決定。但大多數(shù)單位都要求應(yīng)聘者要有本科以上學(xué)歷,市屬單位的要求尤為高,要求英語達(dá)到六級(jí)以上,有的甚至還對(duì)性別、身高設(shè)限。蘿崗、南沙等新區(qū)對(duì)公務(wù)員的門檻相對(duì)較低,但有關(guān)人士稱,由于有意入職的公務(wù)員很多,一些職位投檔與錄用的比例甚至高達(dá)6∶1,所以也會(huì)從學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等方面擇優(yōu)選取。
這次可供公務(wù)員選擇的,包括市屬單位及新區(qū)政府各部門所提供的職位約為350個(gè),上至處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下至普通科員。但按規(guī)定有資格進(jìn)行選擇的公務(wù)員有幾千名,僅原越秀區(qū)就發(fā)了逾千張入場(chǎng)券,而現(xiàn)場(chǎng)聚集的公務(wù)員更有數(shù)千名。在招聘現(xiàn)場(chǎng),一些記者對(duì)求職人員進(jìn)行了采訪?!鞍?,我的年齡超了兩歲?!薄拔业挠⒄Z只有4級(jí)水平?!薄吧降谝淮芜@樣‘找工作’,感覺還真緊張,有點(diǎn)不適應(yīng)?!痹叫銋^(qū)某局的辦公室主任感嘆道。 第一次面對(duì)這種競(jìng)爭(zhēng),大部分公務(wù)員認(rèn)為是好事。
“有能力就有好工作,這是應(yīng)該的!”一位碩士畢業(yè)的原芳村公務(wù)員說,他就在短短20分鐘內(nèi)與一家市屬機(jī)關(guān)達(dá)成了初步意向。不過,也有一部分年齡偏大的公務(wù)員選擇留在原區(qū)、聽從分配。“我們年紀(jì)大、學(xué)歷低,沒辦法在新區(qū)和年輕人競(jìng)爭(zhēng)。”一位47歲的公務(wù)員說。
為了參加“雙選”,四區(qū)的公務(wù)員要提前將填好的《意向表》交到了各區(qū)的組織、人事部門,表明選調(diào)新區(qū)、留在本區(qū)等意向。此次雙選會(huì),正是給各公務(wù)員與用人單位創(chuàng)造了直接溝通的機(jī)會(huì)。雙選會(huì)后,將由各個(gè)單位確定人員,如果雙方達(dá)成意向,就由單位直接跟“應(yīng)聘者”聯(lián)系。如果在此次雙向選擇后沒有選定新的崗位的公務(wù)員將由原區(qū)進(jìn)行調(diào)配。也有部分公務(wù)員將提前退休、自主創(chuàng)業(yè)等。

公務(wù)員職位雙向選擇的做法有沒有推廣價(jià)值?
2.問答題

廣州首次公務(wù)員雙向選擇
2005年9月,適逢廣州市行政區(qū)劃調(diào)整之際,廣州市在公務(wù)員職務(wù)調(diào)整上施行了一次大膽的嘗試舉措,即借鑒人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,對(duì)擬調(diào)整的公務(wù)員職位實(shí)行雙向選擇,原東山、越秀、芳村、荔灣4區(qū)數(shù)千名公務(wù)員,不管是你是處長(zhǎng)還是普通科員,都要在內(nèi)部的人才市場(chǎng)上自己尋找工作,就有點(diǎn)像大學(xué)畢業(yè)生參加招聘會(huì)一樣。
雖然是公務(wù)員的內(nèi)部雙向選擇,現(xiàn)場(chǎng)的緊張氣氛并不亞于應(yīng)屆畢業(yè)生供需見面會(huì):公務(wù)員們同樣要遞簡(jiǎn)歷、現(xiàn)場(chǎng)面試,有的單位還要當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行一些常識(shí)小測(cè)試。廣州市人事局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,人事部門并不會(huì)硬性規(guī)定各單位的用人標(biāo)志,主要是單位根據(jù)自己的需求決定。但大多數(shù)單位都要求應(yīng)聘者要有本科以上學(xué)歷,市屬單位的要求尤為高,要求英語達(dá)到六級(jí)以上,有的甚至還對(duì)性別、身高設(shè)限。蘿崗、南沙等新區(qū)對(duì)公務(wù)員的門檻相對(duì)較低,但有關(guān)人士稱,由于有意入職的公務(wù)員很多,一些職位投檔與錄用的比例甚至高達(dá)6∶1,所以也會(huì)從學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等方面擇優(yōu)選取。
這次可供公務(wù)員選擇的,包括市屬單位及新區(qū)政府各部門所提供的職位約為350個(gè),上至處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下至普通科員。但按規(guī)定有資格進(jìn)行選擇的公務(wù)員有幾千名,僅原越秀區(qū)就發(fā)了逾千張入場(chǎng)券,而現(xiàn)場(chǎng)聚集的公務(wù)員更有數(shù)千名。在招聘現(xiàn)場(chǎng),一些記者對(duì)求職人員進(jìn)行了采訪?!鞍?,我的年齡超了兩歲。”“我的英語只有4級(jí)水平?!薄吧降谝淮芜@樣‘找工作’,感覺還真緊張,有點(diǎn)不適應(yīng)。”原越秀區(qū)某局的辦公室主任感嘆道。 第一次面對(duì)這種競(jìng)爭(zhēng),大部分公務(wù)員認(rèn)為是好事。
“有能力就有好工作,這是應(yīng)該的!”一位碩士畢業(yè)的原芳村公務(wù)員說,他就在短短20分鐘內(nèi)與一家市屬機(jī)關(guān)達(dá)成了初步意向。不過,也有一部分年齡偏大的公務(wù)員選擇留在原區(qū)、聽從分配。“我們年紀(jì)大、學(xué)歷低,沒辦法在新區(qū)和年輕人競(jìng)爭(zhēng)?!币晃?7歲的公務(wù)員說。
為了參加“雙選”,四區(qū)的公務(wù)員要提前將填好的《意向表》交到了各區(qū)的組織、人事部門,表明選調(diào)新區(qū)、留在本區(qū)等意向。此次雙選會(huì),正是給各公務(wù)員與用人單位創(chuàng)造了直接溝通的機(jī)會(huì)。雙選會(huì)后,將由各個(gè)單位確定人員,如果雙方達(dá)成意向,就由單位直接跟“應(yīng)聘者”聯(lián)系。如果在此次雙向選擇后沒有選定新的崗位的公務(wù)員將由原區(qū)進(jìn)行調(diào)配。也有部分公務(wù)員將提前退休、自主創(chuàng)業(yè)等。

廣州市這種在公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部引入人才市場(chǎng)機(jī)制選擇任職者的嘗試有哪些利弊?
3.問答題

廣州首次公務(wù)員雙向選擇 
2005年9月,適逢廣州市行政區(qū)劃調(diào)整之際,廣州市在公務(wù)員職務(wù)調(diào)整上施行了一次大膽的嘗試舉措,即借鑒人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,對(duì)擬調(diào)整的公務(wù)員職位實(shí)行雙向選擇,原東山、越秀、芳村、荔灣4區(qū)數(shù)千名公務(wù)員,不管是你是處長(zhǎng)還是普通科員,都要在內(nèi)部的人才市場(chǎng)上自己尋找工作,就有點(diǎn)像大學(xué)畢業(yè)生參加招聘會(huì)一樣。 
雖然是公務(wù)員的內(nèi)部雙向選擇,現(xiàn)場(chǎng)的緊張氣氛并不亞于應(yīng)屆畢業(yè)生供需見面會(huì):公務(wù)員們同樣要遞簡(jiǎn)歷、現(xiàn)場(chǎng)面試,有的單位還要當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行一些常識(shí)小測(cè)試。廣州市人事局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,人事部門并不會(huì)硬性規(guī)定各單位的用人標(biāo)志,主要是單位根據(jù)自己的需求決定。但大多數(shù)單位都要求應(yīng)聘者要有本科以上學(xué)歷,市屬單位的要求尤為高,要求英語達(dá)到六級(jí)以上,有的甚至還對(duì)性別、身高設(shè)限。蘿崗、南沙等新區(qū)對(duì)公務(wù)員的門檻相對(duì)較低,但有關(guān)人士稱,由于有意入職的公務(wù)員很多,一些職位投檔與錄用的比例甚至高達(dá)6∶1,所以也會(huì)從學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等方面擇優(yōu)選取。 
這次可供公務(wù)員選擇的,包括市屬單位及新區(qū)政府各部門所提供的職位約為350個(gè),上至處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下至普通科員。但按規(guī)定有資格進(jìn)行選擇的公務(wù)員有幾千名,僅原越秀區(qū)就發(fā)了逾千張入場(chǎng)券,而現(xiàn)場(chǎng)聚集的公務(wù)員更有數(shù)千名。在招聘現(xiàn)場(chǎng),一些記者對(duì)求職人員進(jìn)行了采訪。“唉,我的年齡超了兩歲。”“我的英語只有4級(jí)水平。”“生平第一次這樣‘找工作’,感覺還真緊張,有點(diǎn)不適應(yīng)。”原越秀區(qū)某局的辦公室主任感嘆道。 第一次面對(duì)這種競(jìng)爭(zhēng),大部分公務(wù)員認(rèn)為是好事。 
“有能力就有好工作,這是應(yīng)該的!”一位碩士畢業(yè)的原芳村公務(wù)員說,他就在短短20分鐘內(nèi)與一家市屬機(jī)關(guān)達(dá)成了初步意向。不過,也有一部分年齡偏大的公務(wù)員選擇留在原區(qū)、聽從分配。“我們年紀(jì)大、學(xué)歷低,沒辦法在新區(qū)和年輕人競(jìng)爭(zhēng)。”一位47歲的公務(wù)員說。 
為了參加“雙選”,四區(qū)的公務(wù)員要提前將填好的《意向表》交到了各區(qū)的組織、人事部門,表明選調(diào)新區(qū)、留在本區(qū)等意向。此次雙選會(huì),正是給各公務(wù)員與用人單位創(chuàng)造了直接溝通的機(jī)會(huì)。雙選會(huì)后,將由各個(gè)單位確定人員,如果雙方達(dá)成意向,就由單位直接跟“應(yīng)聘者”聯(lián)系。如果在此次雙向選擇后沒有選定新的崗位的公務(wù)員將由原區(qū)進(jìn)行調(diào)配。也有部分公務(wù)員將提前退休、自主創(chuàng)業(yè)等。

廣州市公務(wù)員職位雙向選擇與傳統(tǒng)的委任制有什么不同?

最新試題

()是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標(biāo)志,并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

使用CPM量表的績(jī)效考評(píng)方法是以下哪種?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍,合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

()是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

劃分被考評(píng)者的等級(jí)比例,并按照這種劃分進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是哪種績(jī)效考評(píng)方法?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

()職能,是指在群體目標(biāo)確定后,采取一系列的措施,建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由()組成。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對(duì)決策方案進(jìn)行可行性推動(dòng),預(yù)測(cè)出其可靠性和可行性。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

()的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題