A.工作條理性
B.計劃能力
C.預測能力
D.決策能力
E.溝通能力
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A.有無職員入股制度
B.是否作了適當?shù)臋z查
C.環(huán)境是否良好
D.教育訓練與人員晉升是否做到有機結(jié)合
E.培訓部署態(tài)度診斷說明
A.盡量不讓有關(guān)人員參加變革計劃的制訂
B.變革方案應力求得到最高領(lǐng)導層的全力支持
C.使參加變革者認識到受損是暫時的,受益則是長久的
D.變革取得的微小成績并不需要關(guān)注,待日后有重大成績再大力宣傳
E.對組織成員進行系統(tǒng)的教育,以適應變革的要求
A.環(huán)境
B.戰(zhàn)略
C.技術(shù)
D.人員素質(zhì)
E.規(guī)模
A.確定咨詢內(nèi)容
B.確定咨詢方向
C.衡量咨詢水平
D.確定問題和原因
E.幫助客戶進行戰(zhàn)略控制
A.客戶現(xiàn)行戰(zhàn)略運行的良好程度
B.客戶的資源優(yōu)勢和劣勢,外部的機會和威脅
C.客戶的競爭地位如何
D.客戶的價格和成本是否具有競爭性
E.客戶面臨的戰(zhàn)略問題是什么
最新試題
企業(yè)領(lǐng)導人素質(zhì)通??梢哉J為由三個維度組成,這便是企業(yè)領(lǐng)導人素質(zhì)三維模型。這三個維度分別是()
簡述綜合調(diào)查分析的內(nèi)容。
簡述企業(yè)變革的類型。
企業(yè)戰(zhàn)略診斷的目的是明確最關(guān)鍵的戰(zhàn)略問題,診斷時一般從哪些方面考慮。
簡述企業(yè)咨詢診斷預備調(diào)查中的注意事項。
人力資源管理的后續(xù)服務階段的工作內(nèi)容有()
戰(zhàn)略管理咨詢的發(fā)展經(jīng)歷了以下哪些時期()
簡述“十字路口”職業(yè)生涯模型。
戰(zhàn)略診斷的目的是明確最關(guān)鍵的戰(zhàn)略問題,一般從哪幾個方面考慮()
企業(yè)戰(zhàn)略管理調(diào)研分析與診斷中,需要收集的外部信息內(nèi)容包括哪些。