勞動(dòng)力市場的（）決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等多種標(biāo)準(zhǔn)，以及面試、筆試、心理測試等多種手段甄選員工。

某地區(qū)的人口總數(shù)為100萬人，其中16歲以上的總?cè)藬?shù)為80萬人，16歲以下的總?cè)藬?shù)為20萬人，就業(yè)認(rèn)可50萬人，失業(yè)人口10萬人，則該地區(qū)的勞動(dòng)力參與率為（）。

某地區(qū)醫(yī)院護(hù)工當(dāng)前的工資率為每小時(shí)40元，勞動(dòng)力總供給時(shí)間為4萬小時(shí)。若工資率提高到每小時(shí)50元，則他們的勞動(dòng)力總供給時(shí)間會(huì)上升為5．2萬小時(shí)，則該地區(qū)醫(yī)院護(hù)工的勞動(dòng)力供給是（）。

政府的最低工資立法對收入分配的不平等程度有可能會(huì)產(chǎn)生的影響包括（）。

對勞動(dòng)力的需求是一種（）。

某地區(qū)2016年共有人口500萬人，其中16歲以下人口為50萬人，就業(yè)人口390萬人，失業(yè)人口10萬人，則該地區(qū)2016年的勞動(dòng)力參與率為（）。

關(guān)于勞動(dòng)力市場特征的說法，正確的是（）。

不屬于企業(yè)并非支付市場通行的工資率的主要原因的是（）。

影響勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素包括（）。

在其他條件一定的情況下，關(guān)于勞動(dòng)力需求的說法正確的是（）。